Question

工伤如何赔偿？赔偿是什么标准？

本人因工受伤，眼睛钝挫伤，面部缝针，未致残，医生开了伤情证明和休息证明（三天），请问我休息3天期间带薪吗？我想多休息几天，等伤好点再上班，那么是当平时请假吗？我买了社保的，我还可以享受什么待遇？

Answer 1

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，以我个人的工作经验，估计很难达到伤残等级。当然我说了不算，具体的等级要看劳动能力鉴定结论，我只能根据工作经验大约估计一下。
4.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

Answer 2

工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
3 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

Answer 3

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Answer 4

你这种情况应该是小工伤，没有住院那种，一般企业不会给你到劳动局报工伤，你的医疗费公司会帮你报销的，你康复期的三天假期是有薪的，即使是周劳动局也一样的处理方法，所以按照公司的处理方法处理便是！当然你可以要求公司给你做工伤认定，如果将来复发了也好说话！

Answer 5

1、你可以放心，你休息3天时间当然是带工资的。你是工伤的话，在停工治疗期内，原工资、福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、你如果想多休息几天，首先跟单位说明一下，你要休息多少天。如果能由医生出具证明，证明你需要多休息，那就一切没问题。休息期内，工资福利照发。
3、如果不构成伤残的，又不需要护理的话，没有别的待遇，就是不停发你的工资福利待遇。