没有签劳动合同被无故辞退员工补偿标准
仲秋假期结束的时候接到老板电话，说有事跟我说，第二天我去了之后跟我说是公司资金出问题了，技术部得解散，让我辞职，然后我就走了，临走的时候我要了一份离职证明，这几天我发现技...
仲秋假期结束的时候接到老板电话，说有事跟我说，第二天我去了之后跟我说是公司资金出问题了，技术部得解散，让我辞职，然后我就走了，临走的时候我要了一份离职证明，这几天我发现技术部其他人还在上班呢，我是4月29号开始上班的试用期2个月，一直也没签过合同，在这里干了5个多月了
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7个回答
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没有劳动合同解雇员工赔偿标准是，需要依法向员工支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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首先你拿到的是离职证明，还是辞退证明啊。有你签名吗？
如果是你签名的离职证明则得不到补偿哦。
如果是你签名的离职证明则得不到补偿哦。
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追问
我本来是想去找工作的，就让他给我开了个离职证明，就我手里这一份
追答
你现在这种情况，这么就了公司可以说是你自己旷工离职的，除非你有证据证明是公司辞退你的。否则很难得到经济补偿金的补偿
不过没有签订劳动合同建议你要求公司给你从第二个月起支付双倍工资，没交保险的补缴保险。
你手上的离职证明就是证据。要有公司签字盖章的哦
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