Question

怎样拒绝不合理的加班

Answer 1

很多刚刚进入职场的新人都会有这么一个情况，那就是很多时候领导都会要求员工加班，但是加班无止境，那么如何拒绝领导加班呢？
很多时候，新人脸皮薄或者是不好意思拒绝，所以很多时候，领导要求新人加班大多数新人也就留下来加班了，时间短还好，时间一长你就会发现很多问题，例如加班没完没了，工作越来越多。但是这还不是最可怕的，最可怕的是，领导是个理想主义者外加工作狂，而且还让你做一些私事。
一般拒绝这类完全不在乎下属付出的领导有三种方式，当然这是有前提条件的，那就是领导让你加班的事情是私事，如果是私事那么就不能让领导得寸进尺。
第一种方式，找理由说不。至于什么理由那么肯定要高于领导的私事，绝大多数事情，除了老板的心腹之外，很多人对于帮领导处理私事肯定是不愿意的，如果他让你做类似的事情，你可以找适合的理由，不断拒绝。一而再再而三，他就会知难而退又无可奈何。
第二种方式，用工作说事，每个人在公司上班都会有很多的事情，很多时候领导会让你来和他把某个事情完成，这会占用你的时间或者是休息时间，那么你的事情什么时候做呢？加班。想要拒绝这个事情也很简单，那就是把你的工作内容里比较紧急的事情拿出来作为借口拒绝他。让领导知道你一直在干活，而且有计划有分轻重缓急。
第三种方式推掉工作，大家都知道领导喜欢专业强的人而且，也不在乎员工的付出。所以很多时候，领导总会把东西交给那些有能力的人做，结果员工永远是一个螺丝钉，完全没有了其他发展空间。适当的时候学会推掉工作。千万不要提及你工作量大，或是已经完全失去私人生活时间这2点。为什么说不能提呢？工作量大，很多人的工作量都大别人怎么没说，至于私人生活时间，领导眼里就没这东西。

Answer 2

加班是职场中十分常见的现象，作为职场员工的我们，为了维护自己的合法权益，一定要多考虑一下自己加班的价值。拒绝加班还可以想出以下几种理由： 专家建议，如果你是因为上面所述的第一种原因加班，那你就应该考虑这样的企业环境是不是值得你长久呆下去; 如果是第二、三种原因加班，那同时该考虑的还有现在这个企业和这个职业是不是真的很合适你; 长期加班导致的后果 为加而加，待时下班 产生惰性，思维懒散 这说的或者是与上文接近的问题，只是对于经常加班的员工而言，它有更深的警示作用，这种惰性甚至不仅反映在工作上，对自身的时间观念也是一种严重的制约。我们都知道，很多信用危机谈论的症结恰恰就是时间观念。连基本的时间观念都没有的人是很难让人相信自己的信用很靠谱的。然而时下却很多怪现象，让我们深刻的意识到，不是不明白，世界变化快，迟到竟然被不少人群视为是不屑一顾的问题，这是一大遗憾。 重复招人，唯财是用 很多工作确实是可以利用时间来赶进度，先不谈绝对时间与相对时间的问题，这样的时间差并没有为效率提升起到多大作用，相反企业会更加忽视对人才能力的开发与维护。当员工由于长期加班工作而能力没有及时得到有效提升时，企业看到的就是人员的贬值，而不是付出背后的代价。竞争的激化与员工的停滞，这两条线，在老板们看来是背道而驰的，而且越来越远，到达一定距离后，企业主不得不无奈的把你叫到办公室，带着依依不舍的虚伪表情跟你说我们需要更能适应公司发展的人才。唉，借个肩膀哭一下。 理由1-让你走在时代尖端 企管顾问观察到一个趋势，这两年愈来愈多的人认为，生命中比工作重要的东西还有许多;工作时间长的人不再被视为英雄，反而被看成不懂生命的人。 现在懂得拒绝长时间工作的人，将是未来的领导人物。 理由2-让偶一为之的加班变得有趣 常常加班，同事之间会生腻，合作的兴奋感也全无。 如果大家平常准时下班，碰到紧急状况或工作时，大伙晚上一起留在办公室;有人从外面提了便当走进来，一边吃饭、一边讨论，这时候很容易显出团队合作的革命情感。 理由3-让你免于枯竭的恶性循环 你愈加班，愈觉得事情做不完;愈觉得事情做不完，工作就拖的愈长。 这样的恶性循环迟早会让你崩溃。 理由4-让你善用休闲时间 工作之余的时间不应只是休息、睡觉，以便让你第二天有精力继续工作。 如果你五点下班，你可以有时间去学外语、去弹吉他、参加才艺活动，这会让你成为一个更活泼、更有能力、更有趣的人。 理由5-会让你更健康 并不是抽空去打球、上健身房、跳韵律操才叫使身体健康，人的身体也需要其它的方式来维持活力。 比方说，好整以暇的喝杯茶、慢慢的品味一个甜美多汁的水蜜桃、静静拥抱你喜爱的人等等。 而这些都不是每周工作五、六十个小时的人所能做的。 理由6-让你更懂得去爱 五点一到，放下你的工作，多接近那些对你很重要的人。 以后他们记得的不是你的升迁、你的成就、而是和他们共处的时光。