Question

与领导沟通不畅导致不被重用怎么办？

我是被领导从基层提拔上来的员工，由于经验不足，刚开始工作总是出现纰漏，领导严厉批评，加上我性格腼腆，没适应领导风格，惧怕领导，只要有工作任务，由于我表述不清，信息表达不完整，小错不愿解释，导致误会及对我能力的怀疑，说我令他很失望，我心里压力大也很内疚，一直没能克服，几次下来，领导不再批评我了，和颜悦色，也不给我安排额外的工作任务，我感觉被置之度外，内心很失落，工作也不开心。我还怎么办？怎么才能克服。

Answer 1

你从基层被提拔上来说明你比别人更努力的工作。领导批评你是对你抱有希望，和颜悦色是认为再凶你也没用了，你就是这样。显然你的工作能力受到了领导的质疑，不再分配额外的任务给你，而是不敢，怕你搞砸了。你的表达能力因为你的工作频频出现出现纰漏而舌头打结。现在做好你份内的事，虽然你会觉得很失落。把事情做好。领导会看见的。既然他能从那么多人中提拔你就不可能这么轻易放弃你，你肯定有一方面是他认可的。不要失落，是你的领导在磨练你。给自己点自信，不要怕做错而不做。不做的事你怎么知道是错呢？如果你害怕做错而不做，你会一直沉沦下去，郁郁寡欢。

Answer 2

当和领导沟通的时候，经常会发生这样的问题。我记得领导经常对我说一句这样的话，“做成这样，我怎么发给客户啊”，这句话就意味着我做的东西不好，并且妨碍了他和客户的沟通。
其实最关键的是，你没有从他的角度出发，你觉得自己做好了就够了，但实际上，他有更好的一套审美需求，所以对于领导来说，达到了他的要求，他觉得更好了，才能把东西发给客户。
从小到大，我都特别羡慕会说话的人，因为我自己是嘴比较笨的，同时也很嘴硬，通常都不怎么肯承认错误。但是，其实，这样在工作上是很吃亏的。
我记得自己刚刚进公司的时候，因为自己总是很粗心，然后也很多东西不懂，甚至还嘴硬，所以老大觉得我整个人态度都是非常不好的，多次找我谈话。
后来，公司来了一个和我年龄一样的实习生，他也是非常的粗心，甚至比我还要粗心，但他和我不同，我总是不问，就自己硬憋，想着放个大招，我也不好意思问，因为就显得自己好像什么都不会一样。
他就是那种很会沟通的人，无论是和同事沟通，还是和领导沟通，他都是游刃有余。一般不懂的，除了可以自己搜索到的，他一般都是会主动问的，而且效果也是很好的。他几乎很少被说，而我老是被老大抓出来说。
所以，有什么自己决定不了的事情，一定要问，千万不要觉得不好意思，千万不要觉得领导会觉得你什么都不会。比起这个，其实，他更想看到的是一份好的工作成果。
李万博老师在演讲口才培训课堂上也说过：想要和领导更好的沟通，你不懂的地方一定要问。如果是那种简单一搜就能搜到答案，就自己动手，不要浪费他们的时间，你觉得自己搞不定了，那就好好和他说，他会给你建议的。
所以，领导沟通不畅的原因通常有两个，一个是你不敢说，觉得自己说了，就代表你什么都不懂，什么都不会，但是其实，你说了，不仅能解决你自己的工作问题，同时也是更好的完成了这份工作。
还有一个，我觉得是不会说，因为你表达的不到位，因为你说的时候，你没有考虑到对方，你和上司说话的时候，你有想过怎么才能让他更好的理解我说的话吗？
其实大部分都没有想过，我们都是凭借本能，凭借直觉去汇报工作。所以大印文化提醒你：下一次和老大汇报工作的时候，可以在纸上写下“你要怎么汇报工作，你要分为哪几个步骤”，当你觉得清晰明了，你再去试一次。