Question

马上要事业编面试了，请教问题！帮帮我啦！

马上事业编面试了，可是我还不知道面试的步骤，有自我介绍吗？三分钟？还有什么？一般考哪些题目啊？请过来的哥哥姐姐帮帮我啦。我是山东烟台的。

Answer 1

不用自我介绍，考试形式一般是结构化面试，可能你不懂什么叫结构化面试，结构化面试是公考面试中的一种，形式为7个考官，1个记分员，1个计时员。7个考官坐考生的对面，计时员跟记分员分别坐在两边。面试时间一般为十分钟，看题五分钟，答题五分钟，题目一般是2-3道题。时间要把握好，题要看清楚。细节方面的东西就要注意着装，以及进考场，先敲门，走到座位旁先向考官问好鞠躬，然后再坐下，注意脚和手的摆放，不要太随意，坐姿要正。你坐下后，考官就会说话：考生可以开始作答，这时候你就开始看题，看完题。你就说：考生现在开始作答。然后就开始题，不要等考官的同意。看题时注意：把答题思路写在抄稿本上，以便于答题时思路清晰。作答的时候避免口语话比如：啊。。。 这个。。。。 那个。。。。 就是说重复性的说一个词。着装：以正装为主，女的不要打扮的太夸张，穿的大方得体就可以。答完题说句:考生答题完毕，站起来，说:考官辛苦了。考官就会要求你离场。
希望对你有点帮助，我也没真正的参加过公务员面试，这些都是我在带中公的事业单位面试培训班的时候学习到的。可能还有很多没讲到，当然我不是专业的面试讲师，肯定讲的不是很明白，望原谅。
望采纳！！！

追问

我上网查询了下 都是建议华图，我从考场出来时候收到一份鸿图教育的，请问培训机构哪个更靠谱？钱多少都没有关系。主要是能过，我这个职位招收两个人，我笔试成绩是第五名，所以请高人指教，我第一次考，请帮帮我啦。谢谢。

追答

你既然是第一次考的话，我建议你是可以报 个培训班，其他机构不是很清楚，我就跟你说说中公，我是中公怀化分校的，我带过两个县城的面试培训班，第一个县城我们是27个人通过了16个，第二个县城我们收了9个过了7个。其中有像你这种情况的很多，第一次参见，然后排名不怎么样。最后翻盘了。你距离面试还有多久的时间呢？我们中公老师培训完以后，还会对学员有个跟踪，会督促学员完成相应的学习。请问你跟第二名的份数隔了多少？你们笔试和面试各占的比例又是多少？看看你要反超多少分？

Answer 2

祝贺你哈，首先你需要注意面试礼仪，主要包括两方面：着装礼仪和举止礼仪。 着装要凸显出职业特性，建议穿较为正式的职业装。 举止礼仪方面：从候考、进入面试考场、问好、落座、回答面试问题、离开考场整个过程都要注重不同的礼仪细节。结构化面试流程中给考生的准备时间一般控制在 每道题思考30秒至60秒之间，然后作答。思考时间太短，答题不充分，思考时间过长就会影响考官对你的判断，也会因为控制不好整体时间而最终超时。建议关注一些公职类考试网站，多加入交流组织，多多沟通，不要闭门造车。多参加实战模拟，记录思考和答题时间，做到时间的合理分配和把控。
关于面试步骤的相关流程问题，参考下面事业编考试的一般流程（因为事业单位考试不是全国统一，一般是当地的人社局出卷子或者单位自己出卷子，所以可能会有差异）
一、面试程序
面试开始（面试开始前，将所有考生集中在一处，强调纪律并抽先后顺序签）-----入场抽签（抽试题）-----个人自述（一般情况下是没有这项的，因为有些评委可能从这项回答中识别是否是需要自己关照的人，可能产生作弊行为）-------回答试题（主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15分钟，考生思考后回答）------突发提问（考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问）------计分审核（提问完后，主考人请计时员从评委手中收回评分表交计分员计分，计分完毕后，主考人请监督员审核）-------公布得分（主考人请计分员亮分，先宣布“去掉一个最高分，去掉一个最低分，得分**分”，再亮计分牌，主考人重申考生得分）--------考生退场（所有考生集中在一处,整场面试结束才能离开）
二、面试内容
面试题目一般由3-5题组成，内容很宽泛，即使是同一场面试，每一个考生的试题都有可能不同，但主要内容与工作实际结合比较紧密。事业单位考试与公务员考试不同，一般来说前者没有后者那么高的出题水平。一般情况下，题目有“如果你被录用，你如何开展你的工作？”“你原来的下属当了你的领导，你如何与之共事”等等。
总之，最主要的就是不要太紧张，先思考后回答。

追问

我上网查询了下 都是建议华图，我从考场出来时候收到一份鸿图教育的，请问培训机构哪个更靠谱？钱多少都没有关系。主要是能过，我这个职位招收两个人，我笔试成绩是第五名，所以请高人指教，我第一次考，请帮帮我啦。谢谢。

追答

您是怎么查询的呢？建议您多关注一些公职类考试行业门户，多加入一些交流组织，不要闭门造车，多沟通交流，看看周围的考生都选什么的，有许多公职考试机构的，如你所说的外，还有中公啥的，山东这边的情况，目前大部分考生比较看中口碑，周围人的推荐。

Answer 3

一、面试前得准备
1、 准备面试提纲（浏览简历）
提纲的内容主要有三点；一是根据简历收集面试者的基本信息；二是考察应聘者得个人意愿及文化是否与公司及应聘岗位要求的有关问题；三是考察应聘者得能力是否与岗位要求相符。
2、 面试者职业化着装
3、 提前到达面试地点
提前10分钟到达面试地点，回顾将要面试岗位提纲及应聘材料和简历。
4、 准备面试用品（面试提纲、应聘材料及简历、评分表、笔、名片等）
二、开场白（控制在3分钟）
面试者要以轻松的话题开场：例如“我是XXX，感谢您今天来参加面试。”
三、正题阶段（控制在30分钟内；观察应聘者从进门到面试结束时的行为举止。）
1、多对一面试，遵循以下面试原则
n 保证面试问题的结构度
n 一般应在轻松的气氛下进行面试
n 面部表情和目光接触这类非语言动作都可能反映出申请者对工作的兴趣和工作能力
n 不要问带有提问者本人倾向的问题
n 避免提出引导性的问题
n 尽可能提问与过去行为有关的问题
n STAR原则
n Situation (背景)
n Task (任务)
n Action (行动)
n Results(结果)
2、具体面试问题
1、请用最简洁的语言自我介绍，并举例说明你从前的工作经历和工作成果。语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言
测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
2、你对我们工作室有什么了解？或者你了解娱乐界吗？态度。对行业的了解。
一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。
3、你认为你适合这个岗位吗？
测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。由于经纪人的职业性质，要求应聘者对娱乐圈有相当的了解。

4、你所期望的待遇是多少？
这个问题也可从侧面了解应聘者对整个经纪人行业的了解；如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪3000-3500元左右
5、如果我们的明星突然出现了不利的绯闻而导致事业危机，你该如何处理?
这个问题考察的是应聘者危机公关的能力，及应聘者应变的能力。娱乐圈是个特殊的圈子，明星的一举一动都受到广泛的注视。随时都有可能出现绯闻的情况，明星助理经纪人，需要有敏锐的洞察力。
6、能不能举出一个你曾经的经历，说明你的团队合作能力。
这个问题考察的是应聘者的团队合作能力，明星的工作室特点是人数少，工作量大，这对成员之间的团队协作能力，比一般的行业要求的更高。
7、情景模拟题，给你一个产品，向其中一位面试官推销。
这个题目考查的是应聘者的口才。
8、考官当着应聘者的面故意吹毛求疵，或者故意撕毁简历。抗压能力，应对能力
9、假设明星对你给他找的代言有意见相左的情况，你该如何处理？人际沟通能力
10、最近大S婚礼弄得人尽皆知，如果我们工作室也有这样一位艺人要结婚你该如何把握这次机会为工作室带来商机？
考验应聘者得市场敏锐度
四、结束面试
主要问题提问完毕后，面试进入结束阶段，这时留有大概5分钟的时间给应聘者提出一些自己感兴趣的问题由面试者回答。以自然的方式结束面试谈话。如“感谢你来参加本次面试，我们会在X天之内给你回复面试结果。
五、回顾面试
应聘者离开后，面试者回顾面试情景，互相讨论，把面试记录表填写完整。

追问

我上网查询了下 都是建议华图，我从考场出来时候收到一份鸿图教育的，请问培训机构哪个更靠谱？钱多少都没有关系。主要是能过，我这个职位招收两个人，我笔试成绩是第五名，所以请高人指教，我第一次考这三种事，请哥哥姐姐帮帮我啦。谢谢。

Answer 4

嚓
自我介绍就当做作弊了。。。
估计你还不懂什么是公务员、事业单位面试，建议你参加下培训班，你缺乏的东西太多。
很简单的东西
公务员、事业单位面试都要讲究公平，不能作弊，也就是说，考官不可能知道考生的任何个人信息。一旦在考试过程中透露个人信息，直接当作弊处理，在考试之前，面试官都是封闭在一个酒店，然后分几个到十几个考场，在面试前一刻，面试官抽签抽取考场号，考生同时也抽取考场号，抽完后，同一个考场的考生抽取进入面市顺序。而一个考场的考官数量一般是7-13个，不同地区数量不一样。而本地是不能出考官的，一般由省里委派或者从其他市调。

考什么题目？？结构化面试啊，没有确切的内容，主要考察考生应对日常工作的能力。一般是4道题，思考5分钟，回答10分钟。
比如一道题目：有人来你单位上访，你该怎么处理？
这种题目就考察你处理事务的能力了。很多面试题都与你的思维有关系。比如这道题，你见有人上访，你思维里要形成什么概念？你作为一个公职人员面对这种情况要怎么处理？
很容易想到，首先，你要确定自己的正确的思想导向。所以第一，面对群众的上访，我要本着为人民服务的宗旨，切实地帮助上访者搞清情况，要理解群众，不能因为群众情绪激动就做出不当的行为。
那么接下来就是具体要怎么做。第二，我会请群众到休息室，给群众倒上一杯水，安慰群众，让其心情能够平静下来，同时仔细聆听群众所反应的问题，并做好记录，如果这件事是我能够解决的，我将帮助群众尽快解决，如果不是我能解决的，我将跟群众作出解释说明，并留下群众的号码，向他保证把情况反应给领导。
最后还要怎么做呢？？在日常的工作中我们做事要有头有尾。所以，第三，群众走后，我会把情况跟领导如实反应，并且随时跟踪此事的处理结果，并且把结果及时反馈给上访群众。

其实我这也是随便答的，但是作为公职人员，处理这种事是小事，也是常事。有些人处于巅峰状态的时候会答的非常好，在整个骨架确定的情况下，能够引经据典，能够引用排比等修饰手法，将问题回答的有力、流利、滴水不漏。那样才能得高分。

追问

我上网查询了下 都是建议华图，我从考场出来时候收到一份鸿图教育的，请问培训机构哪个更靠谱？钱多少都没有关系。主要是能过，我这个职位招收两个人，我笔试成绩是第五名，所以请高人指教，我第一次考，请帮帮我啦。谢谢。