Question

如何向领导提加薪要求

Answer 1

向老板提出加薪需要做到四点
1提出诉求
2讲述优势
3展示价值
4描述计划
用全面具体的方案向老板讲述加薪理由

Answer 2

露露在公司里巾帼不让须眉，时有出色表现。但无论她多么出色，加薪的机会却总不如男性同事那么多。虽说她的工资已经连续4年实现了两位数增长，可她的直觉告诉她物价和工资却是同向不同步。她鼓足勇气，敲开领导的门，说出了酝酿已久的加薪台词，没想到领导却这样对她说:“我只能给你平均奖，但是我真的非常庆幸能有你这样一位出色的员工。”这让露露觉得自己的价值得到了肯定。可等到这种满意度慢慢退去，她又清醒过来:既然我是如此的出色，那为什么我只能拿平均奖呢？于是，她再去找领导，得到的却是死一般的沉默。露露慌了手脚，开始语无伦次地与领导闲聊，把加薪的要求转变成多给几天休假之类的其他要求，费了很大劲提出的加薪要求终于不了了之。 【专家分析】 近期对职业女性的一次调研发现，仅有16％的女性会经常与领导谈加薪一事，41％的人从来就没有和领导提过，其余的人都只是偶尔提一下。大多数女性对与领导面对面谈加薪，总是感到不自在。她们从心理上就排斥这种行为，害怕要求加薪会破坏自己与领导建立起来的良好关系。她们不知道，加薪并不是因为你要求所以才加的，而是对你努力工作的一种肯定。 【专家建议】 1.在和领导谈加薪之前，先通过其他途径来了解自己职位在同类公司的薪资情况，或者行业平均水平，以及自己与同单位男性同事的异同，这样跟领导谈的时候才有底线。 2.当你的领导夸你做得不错时，记得不失时机地接口:“我很高兴我的工作能被你认可，但如果这种认可能转换成银行卡上的数字，我会更高兴的。”适时地说出这样的话对很多人来说是件很困难的事，但这的确是提出加薪的最好时机。 3.如果害怕被领导拒绝，最好能够提前体会被领导拒绝时的感受并想好应对策略。不要以为每一位领导都会真正关注到你的加薪要求。当你的领导归于沉默时，你也要保持冷静，你可以在脑子里慢慢地数数直到他先开口。也许他的沉默是在考虑你提的要求，或者在等待你退步。