Question

职场中犯错该如何去道歉？

Answer 1

职场中，每个人都会犯错。当你犯错的时候，不要只顾着指责自己，也不要找各种借口，此时更应该诚恳的和对方道歉。只要你态度足够诚恳，我想对方还是很可能原谅你的。

当然，除了道歉，你一定要想办法去弥补自己犯的错误，这样做既可以减轻自己犯错带来的后果，也能让同事、领导看到你处事的态度。

关于道歉的说辞，我们可以这样说，“很抱歉，因为自己考虑不周，造成这样的错误，下次一定不会犯同样的错误，关于这个错误，我想到了一个办法可以弥补，你看这方法可行吗？”

我相信当你说完这些，对方肯定会原因你，因为对方感觉的到你的诚恳，也看到你在积极处理这样的错误，以及深刻的检讨。

职场上，切勿经常犯同样的错误，这样别人肯定很难原谅你的，也会觉得你态度有问题、不够靠谱，这样并不利于个人的发展。

职场上，少犯错，犯错了及时弥补和总结，避免犯同样的错误，这样你在职场上一定会越来越优秀。

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我是一名连续创业者，熟悉运营和职场问题，有任何职场问题都可以和我交流。

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Answer 2

朋友在公司撞见两个同事议论自己，朋友没吭声直接转身走了。没一会儿，其中一个同事发来微信，不好意思，我不应该在背后议论你，但是我也是听到别人这样说，我才说的。朋友回了恩，算是回应。后来朋友说，这种道歉还不如别来道歉，还给自己找借口，一点儿也不真诚，一看就不是发自内心的。

人非圣贤，孰能无过？尤其是在职场上，难免会出现一些问题，但是如果处理的不好的话很容易就会给别人留下很差的印象，因此如果因为自己的原因造成一些错误，一定要承认错误，向对方道歉，所以在职场上道歉应该做到这几点。

1.注意时间

道歉其实越早越好，发现自己的错误就立刻道歉，不然的话，越往后拖就容易加深彼此的误会，还会让矛盾激化。道歉如果足够及时，对方很容易会谅解你。

2.借助一些道具

如果真的不好意思，可以送上一个小礼物，并附上一张道歉的字条，或者直接可以写一张道歉卡片，向对方表达你的歉意。

3.道歉的方式

道歉的方式有很多，但是最好的方法其实是面对面的道歉，因为，这种方式可以更好地让对方看到你的诚意，感受到你的歉意。

有错就道歉这是应该的，没有什么丢人的。道歉有必要，但是，不要以为在职场上，所有的过错都能用道歉去弥补。还有不要以为你的道歉别人就一定会接受，要做好不被原谅的准备。

Answer 3

在职场中难免会有犯错的时候，但是有时候犯错不一定只给自己造成了麻烦。可能会影响到公司及同事们的相关进度，此时就需要跟同事或者领导道歉。那么在职场中犯错时该如何道歉最为稳妥呢？【1】直面问题在职场工作中，谁都有犯错的时候。

当你犯错时，不要扭扭捏捏、遮遮掩掩不愿意为自己的犯错去承担自己的责任。只要犯了错就要勇于承认承担这个事实，直面这个问题，然后去跟相关的人道歉。

【2】道歉并不能解决问题

虽然在职场中犯错，道歉是一个非常正确的态度。但是道歉并不能解决问题，在道歉之后，你要及时去弥补自己犯下的错误，尽量避免由于自己犯错所带来的损失。【3】学会复盘

学会从自己或者他人的经验中复盘，总结经验教训，减少同样类似的错误发生。生活及工作中如果所有的错误都要靠试错得来，那么自己的试错成本就太大了，所以要学会从别人的经验及教训中汲取成功的经验为自己所用。【4】做好计划

在做每件事情时，最好谋定而后动，开始做之前都要先计划好相应的事情，考虑到可能会发生的事情，然后做好相应的应对措施。

这样当有意料之外的事情发生时，也不至于手忙脚乱，失去阵脚，从而导致自己犯了更大的错误。

希望我的答案对你有所帮助，我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货。

Answer 4

人非圣贤孰能无过，过而改之善莫大焉!犯错，是很正常的事情，这里我们不言其他，先来看看职场中犯错该怎么道歉吧! 道歉也是一种职场礼仪，不小心做错了事情或者说错了话，为了消除芥蒂，我们需要向领导或者同事道歉，重新赢得领导或同事对自己的信任和好感!这就需要道歉的技巧了，希望您能用到哦! 我认为在专业沟通中，道歉远远未被充分利用。对债务、指责、权利具有超高灵敏度，而缺乏责任感使得好人去避免承认错误，更遑论认错道歉了。这种对道歉的抗拒在职业上造成各种破坏。问题被拖的时间越长，怨恨就越深，而向前迈进的难度也就越大。 以下是我喜欢专业道歉的地方： --道歉从冲突中节省了精力 --道歉将时间分为过去和未来，问题和解决方案 --道歉允许对共同问责的承认 不管你相信与否，有很多道歉的糟糕方式。以下是不该说什么的几个例子： --“抱歉让你这样想。” --“你必须承认，其中有一大部分也是你的错误。” --“会有很多谴责在这里蔓延开来。” 以下是如何进行专业道歉的准则： 1、将道歉和解释分开—道歉必须独立存在。 我知道你希望其他人了解你的意图，事情发生的环境，而且最重要的是，这并非全是你的错。然而，他或她无法同时将此看作是道歉。他们会听到解释(请查看：“借口和指责”)，而不是道歉，相反，只要道歉。弄清楚你道歉了，而且不要做任何解释或找任何借口，直到道歉被接受。 2、要求讨论，但不坚持要求。 “如果你想要讨论这个问题的情况，以便我们能在以后努力避免问题，我非常乐意，但这不是必需的。我想向前发展”。这一邀请将球打回到了对方场地，使得讨论是被邀请的，而不是被迫的。如果他们不想讨论，不要强迫对方。 3、胜人一筹的联系。 如果可以，你想将道歉的联系方法推动到其最高等级面对面最好，其次是GoToMeeting或Skype，然后是写信，最后是发电子邮件。关键是专业道歉仍然是私下的。 4、不要以为你知道如何进行纠正。 而是准备好选择—如果需要道歉的问题也需要一些解决方案，询问其他人认为会“将之纠正”的做法。 准备一些选项，但不首先提供它们。相反，询问并考虑他们建议的做法。 5、承担更多的责任。 当你犯了错或者冒犯了别人的时候，有一种倾向是将责任五五开。你必须自己承担你的整个责任，而不是谋求他们来分担。这通常意味着在你的道歉中将整个问题承担下来。请记住，你在努力做到的事情之一是在商业关系中顺利解决这个问题。将过失分成几部分无法实现这一点。 6、将重点放在接下来会发生什么。 和对方就此问题达成一致，然后立即进入下一个步骤。时间可能带来和解，但行动会加速这一过程。 7、继续纠结于这个问题或者如履薄冰没有任何意义。

Answer 5

职场中犯错，道歉最好的方式就是主动承担责任，主动纠正，将犯错带来的影响降到最低。

我们都是普通人，职场中不可能做到不犯错，犯错不要紧，关键是犯错后的态度，一个职场人犯错后的态度完全可以判断一个人的人品和素质。

有的人犯错了还不停的狡辩，或者是在推卸责任，又或者在给自己找理由，再就是责怪别人，总之就是一点，犯错是客观原因造成的，这个犯错的锅不该背，或者情有可原，其实现在的人都不傻，谁的责任，打的什么小心思和主意，大家都清楚的很，只不过不想拆穿等着你这个小丑在各种表演罢了，当面不拆穿，其实在心里已经否定这个人了。

当然了，有的人犯错了，不埋怨不抱怨不推卸，而是弥补错误带来的结果，尽可能的将错误带来的影响降到最低，等错误处理完成后，再思考为什么会出现这样的错误，以后怎么做才能避免出现同样的错误，甚至还总结出经验全公司分享，这样的人即便是犯错，最后却为自己赢得了掌声，为以后更好的发展带来机会，这就是通常所说的因祸得福吧。

所以说犯错不要紧，要紧的是犯错后的态度，积极的处理就是最好的道歉。