Question

婚假、丧假是如何规定的？

Answer 1

根据原国家劳动总局[80]劳总薪字29号文：职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，同时还依据原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发的内容，我们现在通常所说的职工法定婚假为三天。
__同时根据《北京市人口和计划生育条例》（2016修正）第十六条的规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

Answer 2

问：职工结婚可请几天假？答：根据劳动部《关于企业职工请假婚丧假规定的复函》、川劳险[1993]95号第一条：职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假（未含按规定应享受的晚婚假）。职工结婚时双方不在一地工作（居住）的，其中的一方单位可根据另一方所在在的路程远近，另给予路程假。问：职工丧假有什么规定？答：根据劳动部《关于企业职工请假婚丧假规定的复函》、川劳险[1993]95号第二条：职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，由本单位行政领导批准，给予五天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。第四条：职工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执行。问：职工婚丧假期间的工资有什么规定？答：根据劳动部《关于企业职工请假婚丧假规定的复函》、川劳险[1993]95号第二条：职工批准的婚丧和路程假期间，本人的工资照发，奖金（奖励工资）是否发给，由单位自定，途中的车船费等，全部由职工自理。问：工资总额是由哪些部分组成？答：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补帖；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。问：计时工资包括哪些部分？答：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第五条：计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。问：计件工资包括哪些部分？答：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条：计件工资是指对已做工作按计件单位支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。问：奖金包括哪些部分？答：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第七条：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。