Question

酒店的人事部经理是做什么工作的 啊？

Answer 1

人事助理的职责是协助人事经理或主管进行日常工作事务的处理，完成上司交待的工作任务，或是自主完成工作职责范围内的事务。而人事经理或主管是要对公司内所有人事工作的全盘掌控、协调各部门在人事工作上的问题、保证公司的人事体系的正常运作，要对公司的人事方面的工作事宜提出合理化建议和预见性管理，避免公司因人事管理不到位的而引起的损失。人事调配主管的职责是根据酒店经营的需要，对酒店的人力结构、各类人员所需数量、质量进行合理配置，调剂余缺。其主要工作内容是： 1、 执行国家和酒店各项人事劳动调配、员工录用政策、规定； 2、 执行酒店人事部制定的有关人事劳动规章、程序、制度。 3、 根据酒店经营需要，合理、及时配备所需员工。 4、 掌握店员工的基本情况，提出店内员工余缺调剂的意见。 5、 编制岗位定编，制定招聘计划，组织实施面试、招聘等工作。 6、 组织办理招聘、考核、奖惩、辞退、外调、政审等手续。 7、 组织招聘实习人员，保证各类用工渠道的畅通。 8、 完成上级交办的其它工作。工资福利主管的职责工资福利主管要执行国家和酒店制定的工资、福利、劳保等方面的政策、规章和程序，做好以下几点： 1、 根据酒店经营情况，提出酒店内工资福利计划及年度调整的意见。 2、 检查、分析酒店工资福利计划执行情况，提出改进意见和办法。 3、 完成员工定职、定级、考核、晋级等工作。 4、 检查每月员工考勤统计管理工作情况。 5、 对员工奖惩、加班各种津贴发放进行监督和审查，并提出意见。 6、 提出酒店有关劳动保护、安全生产，劳动卫生等方面的改进意见，监督审查劳保用品的发放。 7、 组织员工劳动合同的签定和鉴证，做好劳动争议的处理工作。 8、 办理员工退休、退职手续，对员工劳动保险、工伤及休假进行管理。 9、 完成上级指派的有关工作。人事部统计主管的职责 1、 根据上级要求，准确、及时填报各灯报表，并提出建设性的意见。 2、 定期作出店内人事劳动统计报告。 3、 根据变化了的情况，调整有关的人事资料，组织管理有关的有事台帐，卡片和登记造册管理。 4、 组织各类专业技术职称的评定，并建立全技术档案，完成年度考核评估。 5、 组织对员工进行业绩考评，组织技术岗位技术等级认证和考评。 6、 办理各类人员出国手续。 7、 办理员工调动手续。 8、 完成领导交派的其它工作。