Question

大学生去会展公司实习的“三个什么”

Answer 1

这“三个什么”，三年前我就提出来了，自认为有独创性。并且，经常运用于公司里的经营管理之中，在培训员工时反复讲过，公司内部不少人印象深刻。但我不久前读到张瑞敏的一篇文章，题目为《是什么，为什么，做什么——海尔做祥没哗互联网时代企业的内在逻辑》，心想糟糕，“三个什么”的发明权被他抢去了！后悔没有早发表文章啊！这当然是笑谈。张瑞敏是中国企业管理教父级人物，能够和他的看法相似，鄙人还是很荣幸的。 国内外大学都要求或鼓励学生实习。找实习单位十分困难的理科生，都被要求去实习，工科、医科、商科的学生自然是必须实习。 会展专业属于商科，是地道的应用型学科，实习不可或缺。 会展专业教育在国内是新兴专业，至今不到十年。目前，教学体系、教材教法、教师水平尚不成熟，所培养的学生被指不符行业的实际需要。在此情况下，学生实习就至关重要了。这也是学生在毕业前唯一可以接触实际、检验所学谨行、训练动手能力的时间窗口。 因此，我建议会展专业大学生，包括学习其他专业但喜欢会展业的大学生，都应该在大学毕业的前一年（本科是大四，专科是大三），千方百计地争取到会展公司或会展主办方实习。 ，有没有发展前途。 而没有实习经历的大学生，不但无法提高对于会展业的认识水平，而且不利于就业应聘。 目前大学生实习有短期和长期两种形式。 所谓短期，是指大学生到展会现场参加服务，比如接待观众。再就是到展览公司参加电话呼叫、发送传单等工作。这种实习短的不过三五天，长的至多几周。 所谓长期，是指大学生到展览公司上班顶岗，一般不少于三个月，长的可达一年。所谓上班顶岗，就是参与一个展会项目，并察携在其中担负某项具体的业务工作。上班顶岗也有担任公司前台工作或参与公司某一专项业务工作的（比如维护公司网站）。 我主张大学生应尽可能争取长期实习，尽可能具体参与到展会项目中去，而且时间不宜少于六个月。因为在国内，许多展会项目都是按六个月的周期操作的。 公司如果同意接受大学生实习，一般会与学生签署实习协议，并根据协议对实习生进行管理，同时支付实习工资。 大学生实习的过程，既是接触社会、接触行业、适应企业环境的过程，也是尝试通过自己的劳动挣钱的过程。 大学生到展览公司实习，除公司前台外，可能被公司安排做展位销售、专业观众邀请（客服）、广告或新闻宣传（推广）、参与展商售后服务或现场服务（营运）等方面的工作。 应该讲，这些岗位都是可以锻炼大学生的动手能力的。如果这些岗位能够在实习期间都有接触，那对大学生益处多多。 基于大学生缺乏实际业务能力的现实，我建议大学生尽可能争取客服、推广、营运的工作岗位。理由是，这些岗位技术含量相对较高，经营指标压力相对较低，也比较容易结合运用在校学习的一些知识。展位销售岗位具有挑战性，往往与业绩考核指标挂钩，工作压力大，而且在展商资源上可能与老员工产生矛盾。但抗压性强、性格热情、喜欢销售的人，完全可以承担展位销售工作。 从接受实习生的单位看，大公司招聘机会少， 要求较高，但会安排培训。小公司招聘机会多，条件也不会太高，但较多安排做销售工作，而且缺乏培训。此外，展览公司由于组织特点和办公室资源限制，不会一 次招聘很多大学生长期实习。大学生单独去某家公司实习的情况十分普遍。从这个意义上讲，实习不可能由学校统一安排，而是需要大学生自己去找公司。争取实习 机会本身就是大学生准备跨入市场的能力锻炼。 我的看法是，大学生首先要争取机会实习，而不应挑剔公司。其次，才是争取到大公司、好公司实习。另外，实习期间不应过于计较工资高低。公司能够接受实习， 是要付出成本的。同时，大学生未必能够为公司创造价值。因此，大学生应怀着感恩的心情参加实习，心态阳光的做事情。