如何加大员工的培训力度,提高培训效果
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我认为要从以下几个方面着手,加大员工的培训力度,提高培训效果。一 制定科学的培训方案1、结合企业的发展目标制定员工的培训目标 原则: 企业的长期发展战略目标和员工的培训紧密结合 企业的中期规划目标和员工的培训紧密结合 企业的短期任务目标和员工的培训紧密结合2、结合员工的专业和自身发展定位制定培训内容 原则: 销售人员注重手机销售知识和市场推广拓展知识的培训 商务物流人员注重市场专业知识和物流仓储方面的专业培训 财务人员注重财务实战操作和现代财务分析预测方面知识的培训 综合部门人员注重政治觉悟,文秘知识和企业各部门基础事物知识的培训3、结合员工工作岗位制定员工合理的培训方案 原则: 长期性原则。为员工在企业的长期发展提供培训平台,建立育人机制和留人机制。 系统化原则。根据员工工作岗位的职责和技能发展需要,系统规划岗位成长培训方案,合理利用培训资源和企业管理资源。 阶段性原则。阶段性培训内容更新递进,循环上升。 轮训原则。根据部门岗位分工和任务时段性,合理安排部门员工分期分批培训。
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