Question

原员工离职后 社保补缴问题

我们公司是按照级别来确定社保缴纳金额的，没有按照员工的工资基数来。
在员工入职时，也是知晓社保政策的。
员工在离职时，提出按照工资基数补缴社保，公司都是同意全额补缴的，但个人部分需要离职员工承担。
目前，部分员工离职后，就去社保中心举报公司，然后要求公司直接补现金给他个人，否则就威胁传播对公司不良的信息。
之前，有一个人拿到了公司补的现金，现在又有员工来闹，要求拿现金。
是否有相关法规，员工补缴社保不得返还现金？

谢谢

Answer 1

这不是补交社保不得返还现金的问题，而是，你们公司一开始就违法，作为用人单位必须在劳动合同期间为劳动者缴纳社保，否则就是违法，除了补交外还得罚款。

你们离职的员工正是利用这一点才来要挟公司给钱，所以要么给钱，要么就补交社保并接受罚款，你们自己选择。

追问

你没看清楚问题。
我们是缴纳社保和公积金的，而且也同意为员工全额补缴社保。
是员工要求不要补缴，要现金。OK？

Answer 2

即使是给员工补交，也是由公司代交的。不应给员工现金。

Answer 3

社保应由用人单位和劳动者按照各自不同比例分别缴纳。
补缴社保同样应由用人单位和劳动者分别缴纳各自部分，怎么可能将现金支付给个人呢？！

Answer 4

你们单位有义务为该员工补缴纳在职期间的社保，补缴流程如下：
1、《企业员工和个人补(退)社会保险费申请表》（加盖公章）。
2、劳动合同及含有工资表的会计记账凭证（验原件收复印件，加盖公章）。
3、员工身份证复印件。