Question

实习生如何快速融入企业 详细�0�3

Answer 1

实习生如何快速融入企业 作为一名大学生进入企业的实习生，实习期这一阶段的学习和工作都需要经历比较大的角色转变，而角色转变成功与否，取决于我们自己的心理准备倾向，我们每个人的学习能力、适应新环境能力以及心理预期，各方面的因素影响着我们是否能够快速的融入企业文化，适应新的工作环境，并在新环境条件下协调好工作与学习，以及与其他领导同事的人际关系。 实习是我们迈向职场的第一步，走好这一步，实习中快速的融入企业环境，不但能为转正以后正式工作提前锻炼能力，积累经验，而且也为自己一个好的人际关系打好基础。 1 积极学习，熟悉企业文化。 一个成功的企业不仅离不开卓越的管理团队、良好的管理决策、而且离不开优秀的企业文化。 什么是企业文化：企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵循、带有本企业特色的价值观、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标总和。 三一文化的核心理念内容 三一宗旨：艰苦创业、事业报国； 三一目标：创建一流企业、造就一流人才、作出一流贡献 三一作风：令行禁止、疾慢如仇，严格精细、追求卓越； 三一信念：三一坚信——有志者事竟成，创一流贵在开拓 三一提倡——理解与尊重，先做人后做事； 三一奉行——德才兼备，唯贤是举； 三一崇尚——疾慢如仇，雷厉风行； 三一允许——成功与失败同在，竞争与超越并存； 三一欣赏——无功便是过，创造才是能； 三一认为——金钱只有诱惑力，事业才有凝聚力 清华紫光的张本正总裁说：“企业能流传下来的不是产品而是文化”。 所以在实习之前熟悉企业文化对你怎么快速去融入企业非常重要。 作为我们企业的一名新人来说，在工作中的每一点经历都是很好的学习机会，有助于我们个人的成长。作为企业的一员，务必首先要将企业文化内化于心，并自觉主动地了解企业文化践行企业文化，只有这样，才能尽快适应新环境，提高工作效率。 2 调节心理预期，从眼前做起。做为一名大学毕业生，肯定心里会有着许多的理想与抱负，而正是这种心理预期过高，很容易导致理想与现实之间的巨大差距，这种距离将增加内心的失落感，感到事情的发展远远低于自己的预期。要避免产生这种症状，就应多给自己积极的暗示，现在只是工作的开始阶段，一切还要从现在做起从身边的小事做起，自己的经验与能力刚刚开始积累，任何理想与抱负不是一撮而就的，而是一步一步扎实迈向的，建议以日志计划的形式安排好每天的计划，防止好高骛远。 3 主动沟通，切勿拘谨。很多实习生刚来最容易表现的就是紧张拘谨，谦恭是一种修养，谦卑就是不自信的表现了。大多数我们每个 实习生都是由一个老师傅来带，在跟老师傅学习的过程中，我们除了谦虚认真的学习和领悟老师傅的教导外，也要有自己的想法与观点，适时的说出来，与老师傅多交流，不但能让老师傅为你评判你想法的对错，及时的改正，而且也能让师傅觉的你是一个自信而且有独立见解的好徒弟。一味的过分谦卑并没有好处，时间长了老师傅就容易失去对你的信任，很多事情可能就不放心让你去处理去做，如此下来，就失去了很多学习锻炼机会。 4 听话，任何一位领导和老板、都喜欢听话的员工。你会不会不要紧、只要你听话、他会给时间给机会让你去学习、刚开始进入企业时领导让你做的事情，你必须像一名军人服从军令一样，毫不犹豫的去服从，尽管是错的、你也要去做，事后在找合适的机会去跟领导商量。 5 端正心态，学会面对自己的“不喜欢”。心态决定生活状态，更决定工作态度，唯有心态端正，你才会感觉到自己的存在，才会感觉到生活与工作的快乐，才会感觉到自己所做的一切都是理所当然。心态不好，这山望着那山高，不看就业大形势，也不脚踏实地做事，即使有好的机遇到了，拿什么做“敲门砖”？没有养成良好的工作作风，好机会也不会眷顾你。领导或者老员工给我们安排工作，都是我们实习锻炼的机会，可能有些是我们“不喜欢”做的，但我们也要去做，其实能否做好那些自己不愿意做的事情才是一个人是否成熟的标志，也是我们每一个人能否取得人生成功的重要因素。所以，不但要完成好属于自己的每一项工作，还要做自己不愿做的事情。看一个人有没有 责任心，首先要看他怎样对待那些他不愿意做的事情。如果想要成功，就要一定把自己的工作做好，更不要把事情看的太简单，或者认为自己去做某些“小儿科”有些“屈才”，我们作为一名实习生，更应该记住：我们应该主动去适应工作，而不是让工作迁就我们自己。 6 保持微笑，合理处理人际关系。做事如做人，作为一名实习生，作为一名部门中的新人，我们都要经历一个从陌生到熟悉的过程，鉴于我们每个人性格不同的原因，有些人内向而放不开，有些人外向善于沟通，无论如何我们都要保持一份微笑吧，坦诚谦逊的对待周围的师傅同事还有领导，遇事多交流多请教，对自己更要有信心，相信自己会更好的融入企业，适应工作，走好这人生进入职场的第一步。 7 礼仪问题：中国以及绝大多数国家都是礼仪之邦、“礼多人不怪”、比如“乘电梯”的礼仪，在实习前最好买本关于礼仪的书籍看一下、 8 行业问题：干一行爱一行，把工作当做是一种享受,对自己所从事的工作，无论感兴趣与否，为了做好本职工作，都要热爱它，为工作倾注自己的热情。它代表的是一种敬业精神。在社会化大生产中，每个人都有自己的工作岗位，自我价值的最好体现就是做好自己的工作。在座的大多数是以后在三一实习，搞的是涂装，必须懂自己的行业，熟悉涂装工艺流程。 9 懂销售：生活中无时无刻都在销售，面试也是把自己销售出去。所有的产品给人第一的是感官认识，就好像菜一样，7 分颜色3 分味，所以涂装技术处理质量的高低就是给人第一感官认识，关系到产品寿 命的长短和市场竞争力的大小，甚至关系到产品的销售价格。 实习期的浮躁心态、 大千世界，五彩斑斓。将理论转化成实践的成果必然是个痛苦的过程，对于初入职场的大学生来说，特别是在刚进企业的前3 到6 个月的实习期中，初生牛犊不怕虎的勇气固然可贵，但也是这些刚毕业的大学生跳槽最快和最频繁的时期，这个阶段被心理学称之为职业的浮躁期。刚走出校门就要接受一系列社会磨砺并遭遇挫折，对一个心智尚未成熟的大学生来说，可能是一个致命伤。 现状：理想与现实的错位 虽然当前的大学生很清楚自己严峻的就业形势，但在工作上仍然会出现一些比较理想化的想法。然而，又有多少人能够进入大公司成为一名白领呢？即便是大公司在管理上也会存在这样和那样的问题，并不像你所想象的那么完美。其实，更多的大学生会进入一些企业从事一线工作，而且一工作就是一两年，每天重复一样的事情，这就与他们所想象的理想工作产生了很大的差距，导致了频繁的跳槽。 误解：急于求成的心理 初入职场的大学生在刚参加工作时，往往会表现出一种非常积极，充满激情的工作心态。从他们工作的第一天起，每个人的心中都有一番雄心壮志，都希望在工作中尽快脱颖而出，尽快走上公司的管理阶层。大学生有理想和斗志固然好，对成功的追求与渴求也是正常的，但必须把心态调整好，不可急于求成。很多人都幻想自己能够在最短的时间里，在各个方面都做到最优秀。然而，一旦自己在短期内 的努力，没有马上得到回报，就会认为公司不重视人才，没有伯乐，在人才的管理上存在问题，好像自己在这里工作没有了前途。一旦这种想法产生，可能离跳槽也就不远了。殊不知，老员工无论是工作能力还是经验上都较新人有一定优势。也许领导会在对你考察后让你从事更多的更重要的工作，急于求成让你与机会失之交臂。 导致：“围城”的产生 刚参加工作的大学生在和自己同学交流的过程中，很多人都表现出对目前工作的不满，甚至对别人的离职特别不理解，纳闷那么有的同事比较好的工作怎么会离职呢，这就是一种“围城”的心态。里面的人想出来，外面的人想进去，一山望着一山高。人们大都先在客观条件，而很少去自我反省。沉下心来，踏踏实实地干一段时间，当真正融入到企业里之后，也许你会重新找到自己的定位，发现自己的价值。如果工作一段时间后发现的确不适合自己，那么你可以重新去选择。这样至少可以明确自己的目标，合理规划美好的未来。 解决方案： 1.立足长远 兼顾眼前 只有从大局了解公司现状和发展前景，才能够找到自己的定位和今后努力的方向，这样个人目标和公司目标就会有机地融合到一起，与公司共同成长。所以，刚在参加工作时，如果把眼光只局限于公司的现状和眼前的利益，只会影响到自己的工作积极性。 2.创造和谐人际环境 对于大学生来说，短期内离职的原因无非就是在公司工作并不快 乐。因为，工作的快乐程度很大程度上影响到他们的去留。所以，一个和谐的人际环境的重要性就开始凸显出来。那么和谐的人际环境应该如何创造，首先要了解自己和他人的需求，而这仅仅是人际交往的第一步，如何处理与同事、领导的关系就需要你在实践中去体会。 3.职业规划是职场生涯的根本 今天的处境是由当时的选择决定的，选择和努力一样重要。当一些大学生真正的参加工作后，才发现现实与理想存在着不小的差距。其实在此之前，大学生可以向一些专业的机构，辅导老师和学长给自己征询一些建议，结合自己的实际情况作出选择，并在工作中不断地修正努力的方向，规划好自己的职业。 总之，实习是一个学习的过程，实习是一个锻炼的过程，作为一名实习生要珍惜当前的学习锻炼机会，从身边的细节和小事入手，谦逊的学习和请教，让自己尽快的融入企业文化，为转正做好积极地准备！