Question

上海五险一金是否是单位必须强制缴的

我现在在上海一家台资上班3年 户口是外地农村户口，但是公司只给我缴了三险，养老 医疗 工伤 请问，上海这边是不是强制单位必须给员工缴纳五险一金，如果没有缴纳是不是不合法，可不可以要求公司补缴

Answer 1

用人单位缴纳社会保险是具有强制性的，公积金是非强制性的。

　　缴纳社会保险有利于维护自己的生病、工伤、医疗时的权益，如果用人单位不缴纳的，可以与其沟通，或者想当地的社会保险行政部门投诉。

　　《社会保险法》
　　第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
　　第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

Answer 2

社保里面的五险一金是国家强制都要交的。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
1、依据《中华人民共和国保险法》规定：
（1）第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
（2）第二十三条　职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
（3）第四十四条　职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
（4）第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
（5）第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

搜狗问问

扩展资料
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规，为员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务。
然而在实际用工过程中，员工五险一金的缴纳却常常不够规范，完全未建立社保账户的、未足额缴纳的、未缴齐险种的比比皆是。
但是，若企业要上市，拟进行IPO，五险一金的不规范情况或可能构成其发行上市的实质性障碍。
如今“五险一金”已经过时，往往会把企业是否有“五险二金”作为重要的参考条件之一。
“六险二金”=五险一金+补充医疗保险+企业年金。

Answer 3

有的职工觉得，以前企业给职工缴纳社保都是职工说了算，现在企业强制职工缴纳社保，违背了职工意愿，违不违法？
实际上，单位不仅仅要缴纳社保，职工不缴纳社保一样是违法的行为！
按照《劳动法》规定，第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用的是“必须”两个字。
《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用的是“应当”两个字。

实际上，通过有关法律的文字表述，明确告诉大家，参加社会保险不仅仅是用人单位的义务，也是劳动者和职工的义务。
如果用人单位不给职工参加社会保险，不管是单位原因还是个人原因，最终责任都应当由它负责。为什么呢？
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这个表述依然是“应当”。
如果用人单位没有给职工办理社会保险登记，很抱歉，这就是用人单位的违法行为了。用人单位应当从职工工资中扣除社会保险的个人负担部分，这也是《社会保险法》赋予用人单位的权力。
如果用人单位违法了怎么办？ 《社会保险法》 第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

不管是劳动者投诉举报，还是社会保险征收机构发现，都会要求用人单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收5/10000的滞纳金，这也是对没有及时缴费的用人单位的一种惩罚。
另外，《劳动合同法》中还规定了另外一种对用人单位没有缴纳社会保险的一种惩罚。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下劳动者解除劳动合同，用人单位依然要支付经济补偿金。更何况，很多单位没有给职工缴纳社保的情况下，实际上也没有跟职工签订劳动合同，毕竟社会保险是劳动合同的重要组成部分。没有签订劳动合同就要按照劳动合同法规定，符合条件的情况下支付双倍工资。

所以，确实也有劳动者故意要求不缴纳社保，回过头来投诉维权，用人单位不仅要支付经济补偿，该补缴的社保一分也不能少，还要承担滞纳金。

Answer 4

是的，现在五险一金是单位的义务
其实很简单，不管是现实还是网络。

就是那种每天找你聊天，分享生活，说早晚安的。

偶尔关心你，撒撒娇的。

会主动和无趣的你找话题聊的。

在你态度冷淡故意挑刺的时候会问生气了吗？？然后主动认错，各种哄你的。

生活上有什么事鸡毛蒜皮事也会主动跟你分享，不会让你觉得烦而不想理的。

这…都很像男女朋友间的行为有没有？？？？

连续好几个月，甚至一年，让你慢慢习惯了他的存在。

让你每天都必须和他发信息、分享生活，主动说不开心的事。

一听到他和哪个异性发信息或者是看到异性跟他表白的截图就会吃醋，跟他无缘无故的发脾气，他还会笑着问你是不是在吃醋，会表明自己不打算谈恋爱的想法。

还有好多好多…但明明只见过对方的照片，没在现实中见过面，不知道真实的人品性格模样是怎样的。

却由单纯的想做朋友，到不明不白的暖味期。

慢慢从最初的一点好感，最后到喜欢上了，真的很容易。

也许他并不知道那些行为都会撩拨到女孩子。

特别是对内向的女孩子。

______________________________

现在没那么喜欢他，他也没那么好。

之前那些暧昧称呼啥的，就是他把我当朋友相处所开的玩笑而已，也让他改回正常的了。

不过他人还不错，当朋友挺好的。

所以分享生活还会继续，还有聊天互怼。

Answer 5

五险一金是法律规定企业必须给员工交的吗？
五险是法律规定企业必须给员工交的，一金是单位应当为员工缴纳的。
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。