Question

关于派遣员工辞退

我是一名派遣员工。试用期3个月合同2年，现在已经做了八个月。今天，用工单位说要辞退我，理由是不能胜任工作（我承认自己也不符合上岗资格，认为试用期单位就应该辞退）。接下来的作法让我很愤怒，单位给我一张离职申请书，给我，我拒签，表示我只接受解雇（因为我认为满试用期可以得到一个月的赔偿金），不愿”被“离职。于此同时派遣公司也来人了，好说歹说要我写离职申请书，我坚决不同意，说要申请劳动仲裁，派遣公司说要给我转派其他公司我不同意。我打算第二天去劳动局。各位网友，我能得到赔偿吗？派遣公司转派其他公司的作法合理吗？

Answer 1

公司没给书面辞退书前，你继续上班就是了。你现在去劳动部门没有公司辞退你的证据也很难要求赔偿。
如果公司真这样辞退你是违法的，可以要求两倍的经济补偿金。即两个月工资补偿。

追问

谢谢你的回答。用工单位没有书面辞退书，就是说我明天不用上班，我再去也没意义了，请帮忙回答一下如何取证

追答

你不去上班，公司就有理由说你自己旷工开除你。
1、你要每天坚持去上班，拒绝办理离职手续。到时候公司在说辞退你的。你可以录音取证。
2、还可以拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。劳动监察大队有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。
3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。
4、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。

追问

忠诚表示谢谢

追答

祝你好运