Question

2008年7月的劳动合同这样规定违约金有效吗？

2008年7月的劳动合同
单位为一家医院，医院规定必须在此医院连续工作5年，
还有一条就是如果违约，就支付5万元的违约金。
我自知不可能在此工作那么长时间，
想问：如果我工作两三年后辞职，不付违约金行吗？此条款是不是属于无效条款？

Answer 1

一、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》 第三十七条）

由此可知，这是劳动法规赋予劳动者选择职业的权力。
劳动者在合同没做满中途不干了，提前辞职是合法的。
劳动者提前辞职的，要注意有没有服务期违约的问题。

二、劳动者支付违约金的情形，只有2种：（《劳动合同法》第二十二条~第二十五条）
1.服务期违约；
2.竞业违约。

劳动者支付服务期违约金的必要条件：
1.用人单位对员工实施了名副其实的专业技术培训，能够出具专业技术培训的费用票据；
2.用人单位与被培训的员工订立有约定服务期的协议。
3.被培训的员工在服务期内提前辞职。
以上3项必要条件缺一不可。

劳动者支付竞业违约金的必要条件：
1.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2.用人单位与负有保密义务的劳动者之间在劳动合同或者保密协议中约定有竞业限制的条款，并在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3.负有保密义务的劳动者违反竞业限制的约定。
以上3项必要条件缺一不可。

对照以上2种违约金的必要条件，劳动者不具备或者不完全具备的，都不用支付违约金。

《劳动合同法》链接：http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm