Question

关于解除劳动合同的赔偿问题

我在2005的12月与公司签定了一个5年的劳动合同,我在2007年3月到6月参加了脱产培训,学费和住宿吃饭大概1万元左右,培训之前签定了一个简单的协议,是履行到5年合同的合同期满,在2008年的春天,公司又要求我重新签定了一个3年期限的劳动合同,之前的那个合同怎么处理没有给一个说法,而且合同里没有写到工资数额这一项,我今年的工资还比去年的低了一些,但在追加条款里写了违约要交3个月的工资作为违约金和赔偿培训费用,请问:如果我现在提出辞职,需要承担多少违约的责任?
我在2005的12月与公司签定了一个5年的劳动合同,我在2007年3月到6月参加了脱产培训,学费和住宿吃饭大概1万元左右,培训之前签定了一个简单的协议,是履行到5年合同的合同期满,在2008年的春天,公司又要求我重新签定了一个3年期限的劳动合同,之前的那个合同怎么处理没有给一个说法,而且合同里没有写到工资数额这一项,我今年的工资还比去年的低了一些,但在追加条款里写了违约要交3个月的工资作为违约金和赔偿培训费用,请问:如果我现在提出辞职,需要承担多少违约的责任?如果进行经济赔偿，从法律角度我应该赔偿多少？

Answer 1

违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。

《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。

关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。但是劳动合同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

Answer 2

辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。

Answer 3