Question

如何让简历中的“岗位业绩”打动HR

Answer 1

据相关统计数据显示，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在工作经历一栏中，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让HR知道你的绩效如何，有哪些工作成果，可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。 区分岗位职责和岗位业绩 在简历中工作经历一栏里填的都是岗位职责，对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念，是你写好这部分内容的关键。 找到你的核心竞争力 量化你的岗位业绩 用数字来阐述岗位业绩，例如：每个月你的销售额是多少；你帮助客户解决了多少问题或获利多少；你谈下多少客户；完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。Tips： 1. 要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。 2. 在能力或业绩总结中要突出自己主要的卖点和成功案例这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。 3. 你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定。