Question

有关劳动法以及结算工资的问题，请各位指教，谢谢~

我的一个朋友遇到了这样的事，请各位熟悉劳动法的朋友支支招，先谢谢了！
朋友去年7月份进入一家图文公司，当初进去时公司每月从工资里扣400百作押金，扣5个月，总共2000元，当时公司每月给了一张收据，上面是写“收取培训费400元(上面盖了公司财务章）”,现在我这位朋友考取了湖南老家的信用社职员，想辞职，可公司要求再工作二个月后才可退回这2000元，可老家那边上班等不了这么久。我查过劳动法，说不允许公司以任何名义收取这样类似的押金，是吗？现在可以要求公司退回吗？
对了，还有朋友之前有签定过合同，本来公司给的合同上面是写辞职要提前30天通知，可朋友在最后一页签字后，公司却没有给一份给他自己保留，现在提出辞职后才想起找公司要回合同，却发现上面时间改成了要提前60天，可是没有证据证明（因为当初自己手上没有拿一份.估计公司重新装订过了合同，因为签名在最后一页）.
朋友想拿回这押金2000元，（不拿回有点舍不得 )那应该怎么办？

(附：之前朋友的公司在开会时曾提过他们部门辞职要提前60天，在公司制度里也有写，可当初签合同的时候看到的是30天，就签了，谁知现在还是变成60天了）

辛苦你们的眼睛了 ，这么长，呵呵！
谢谢！

Answer 1

和合同规定多少无关，劳动法规定30天，如果合同中开始规定的是60天，劳动合同管理部门根本不会给鉴证的，否则他们也要负责。入职不得收取钱、证件等作抵押

Answer 2

反正都要走了，就别客气了，我最看不惯企业这样对员工了，直接去劳动局告他们，包你赢，现在国家对这方面管的比以前严多了，他那钱肯定是要讨回来的，加油，去局里告他们。。。