Question

如何巧妙回答离职原因?

Answer 1

案例：姚先生在武昌某广告公司工作5年多， 上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。　　　　在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地， 招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘 。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他 能力不错，但“与上司不和” 点，却一票否决了姚先生——与 关系都搞不好，可见不会人际关系。 　　　　于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家 却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡” ，一有的挖墙脚，就会跳槽。 　　　　姚先生头疼地说：“‘为 　　　　曾有调查表明， 在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好 、收入不合期望、与上司相处不好、工作 大等。但从企业招聘方来看， 原因都或多或少包含求职者本身的因素， 将来的工作 ，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、 承受竞争等。 不建议采用此类原因。 　　　　推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远 工作、充电、休假、生病等。 　　　　注意：敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度大打折扣， 性更小。内容到此结束!

Answer 2

很多面试官会追问你从上家公司离职的原因，这个问题无法回避，如果回答不好，很可能会导致面试前功尽弃。到底怎么回答好呢？一定要看到最后！

Answer 3

可以和领导说是由于家庭原因，家人岁数较大，而且身体不好，必须要回家照顾只能去当地工作，所以才要辞职，然后感谢领导的信任。

Answer 4

你可以跟领导说，最近身体出现了一些状况，需要在家里面休养一段时间，所以向领导提出离职相信领导，听了你这样的话一定能够理解你。

Answer 5

可以跟公司的领导说自己现在的情况，告诉领导离职的原因，自己也非常的为难，但是也没有办法也是一定要走的，然后说说入职以来领导对自己的照顾和对工作的帮助，对领导的感激之情。