Question

职场人应该如何应对指责你的同事

Answer 1

但是事实证明你真的犯了错误的时候，更应该注意自己的态度，不能太冲动。 面对别人的指责，你应要尽量保持自己一种冷静的态度。有的人总是忍受不了别人的指责，稍有不中听的就会恼羞成怒，和别人闹的不愉快。对别人的指责应该理性的分析，也许别人对自己的指责是正确的。做人应该有风度，给大家留下一个懂礼仪、有分寸的印象。 别人指责你时，应做到如下几点： 1.不要站在个人的立场去看别人对你的指责。你是团队的一份子，但更是公司的一份子。你的工作不仅要对自己负责，还要为了整个团队和公司负责。如果别人指责你是为了更好地完成工作，你应该有一个开阔的心胸接受。如果你总是对别人的指责进行针锋相对地辩护，只能证明你是不够虚心的人。你应该站在公司整体的立场去接纳别人的指责，同时去感谢指责你的人，有人来帮你发现自己在工作中的问题，不一定是什么坏事。 2.学会倾听。不管别人的指责是否正确，你都要耐心地倾听。尤其是当别人在情绪很差的情况下向你反馈时，千万不要抢着和他说话，那样会激起更大的争端。耐心等待别人把对你的满都发泄出来。在倾听的过程中，你应该将重点问题记在脑中，不要忘记多问别人一点问题。不要立即去辩解，那样给人感觉你根本不想按受别人对你的指责。记住，你不是圣人，都有犯错的时候。 3.注意自己行为举止。你应该保持一个清醒的状态，不要表现出困倦，或像是醉酒未醒。在交谈中保持和讲话人目光接触。你也不要做过多的小动作，尤其是批评你的人是老板。 面对别人的指责、建议角的人会不屑地说：“用得着你来告诉我该怎么做吗？”“你说的那点东西谁不知道似的。”等等，这种心高气傲的人实在不可取。尽管别人对你的指责，让你感到有些难堪，但不要因为别人对你的指责反应过度。每个人心里都有一杆秤，别人不指责，不代表你做的很好。那些指责你的人也不一定就是你的敌人。面对别人的指责，你不妨说：“谢谢你给我的建议，我会改正不足的。” 同事好心给你指缺点是想帮你挪开工作中的绊脚石。如果你不能理解别人善意的指责，反倒嫉恨着别人，这未免也太不讲道理。 更何况，每个人都有自己的优点短处，同事在一起相互取长补短，才能齐心协力出色完成任务。如果不能虚心接受别人那些善意的建议和意见，便无从谈起默契合作，也不可能高效率地工作，更不利于自己的进步与发展。因此，在对待同事的意见和建议时，你应该提倡“有则改之，无则加勉”的原则。 思想决定一个人的高度。当别人指责你时，你采取何种态度，关系到你能否不断的进步。行为举止决定着你做人的修养。别人对你的指责只要不是恶意攻击，就应该用平和的心态接受。