Question

[求助]跳槽是否利于人才发展（反方）

跳槽是否利于人才发展（反方）如何破题？

Answer 1

　“龙”毕竟是少数。不否认有金子被当沙子的现象，但那毕竟也是少数。我们要看整体的情况　现在是伯乐常有，而千里马不常有，哪个公司的老板不希望自己拥有专业技术一流，又能做“长工”的职员。而且　存在着的未必就是正确的。他们是跳槽了，但这能证明跳了后就一定对个人发展有利吗？　另一方面，我不否认调槽对某些人的个人发展的确有利，但我们应该看到跳槽后带来的更多的对个人发展的弊端。想想看，假设跳槽对个人发展利大弊小，对于市场来说，企业是市场的主体，而大家都跳槽，“你跳？我也跳，我跳的要更高”那么必然导致企业不稳定，从而影响大的市场。再想想，是稳定的市场有利于个人发展呢？还是一个不稳定的市场有利于个人发展呢？（　.............我有点......晕.......） 再者，从潜水到沧海难道只有跳槽这一种方法吗？不是还有人才流动，调动等等。 　９楼的提到了环境，那么外因对内因起促进或阻碍的作用，终究还是内因起决定作用，那么如果说“想要通过自身的努力“站起来”几乎是不可能的。”是不是有点夸大了呢？其次，跳槽可能就是“获得胜利的一种手段”但他并不是“上上策”啊！他的确有利 但弊端更大 用一个人的“信”来换一个未知的“环境”。一切都要从新开始，从新适应。这时 发生矛盾更是不可避免的事情，说个例子：我姐单位的一个职员跳槽，结果他刚走 银行就人事调动外加长工资了。但他跳到那边后 一切又从头再来，而且 他刚去 他的上司就问：如果现在有一个更好的机会，你会不会再走？显然 他的新上司对他的信任度很低，那么 这有利于他的发展吗？（现在 我已经彻底 晕菜了......）

Answer 2

选择跳槽,其首要的条件是现在本身所做的工作不适合自身的发展或者是自己的才能无法在此工作中得到发挥,盲目的跳槽,所带来的负面影响很多,就象楼上说的,现在社会工作竞争力很强,没有一定的把握,做出的选择都将是危险的

Answer 3

他如果发现就是升职也不能满足自身才能的需要呢？还有那些大公司的ceo们跳槽你又怎么解释呢？龙游浅水，自然无法行云布雨，那就要畅游沧海。自身的问题就更好解释了，当人们形成一种思维的定势的时候，再想有所改观就难了，在这样的环境下，想要通过自身的努力“站起来”几乎是不可能的。这时的退，并不是逃避，就像兵法上讲的“以退为进”也是获得胜利的手段。

Answer 4

楼上明显在偷换辩题，你在第一段论证的是发展对于一个群体（企业、社会、多个人）不利，而不是跳槽的主体我们在这里讨论的，应该是作为跳槽的主体的发展利弊问题