Question

底薪和基本工资的问题

我有个朋友找工作时，招聘单位在招聘信息上写的是底薪1500起，但到签合同后变成基本工资800，请问这样做何不合法？这个公司是否存在欺诈行为？要是现在和该公司解除合同是否算是违约?
PS：如果招聘信息上写的是月薪1500起呢！？他一下不记得写的是底薪还是月薪了！！谢谢
希望有专业律师给我简答一下！

Answer 1

不是。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，基本工资和岗位工资相对固定。底薪即《劳动法》规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

Answer 2

基本工资与底薪可以不一样。
基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。
底薪是指全部公司构成总合的起点，即最低每月1500元。
月薪1500起与底薪1500含义相同，即最低1500。
所以一般地说底薪与基本工资不一致，不是问题。
无论知怎么构成的，如果拿不到1500就是违约。企业的解释是狡辩或欺诈。宗旨是违反劳动合同法的行为。不过对企业来说工资是指应付工资，如果应付工资达到1500，因缴纳社会保险中你个人应付的部分才使你实际那道德工资达不到1500的话，企业的做法就没有错。
如果确实企业违约，你可申请劳动仲裁，直至劳动诉讼。

Answer 3

按国家人社部的规定，加班费是按月工资的总额为基础计算····

Answer 4

可以告，要求他承担缔约过失损害赔偿。
事后你们签合同工资变更成800，如果你愿意，而且合同上签字了，则合同有效，公司不算违约。

Answer 5

很赞同 ㄚ塰^Ｗ^蛰ㄚ 的说法：招聘工资和合同工资不同,法律讲的是事实依据,所以签合同时,你要正式提出来如果不符合你可以拒签.但是如果你签了合同,你表示你同意,主动解除合同,是要承担违约责任的,所以签合同之前一定要看清楚.
给您解释下底薪和基本工资：底薪，是保底工资，与提成奖金没有关系！基本工资，可以包含奖金提成！看你与用人单位如何签合同！单位愿意额外给您奖金提成什么的更好!不给也是 正常的