Question

被公司无理辞退，如何申请劳动仲裁，索取赔偿

我也遇到你的那个问题——被公司莫名地辞退，请问怎么申请劳动仲裁，具体是联系哪个劳动仲裁机构？谢谢！

Answer 1

Answer 2

1、到你们单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁不收费。
2、你需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，主要证据，即劳动合同、解除劳动合同证明、你的工资标准工资条等。这些证据都以A4纸复印，开庭的时候把原件带过去。

追问

这个公司很不正规，没有发工资条（那个都是发工资前给我看一下就收回去了），也没有签合同，因为在正式工作了近一个月的时候才发合同给我看，然后本人对合同提了一些问题，过了几天就突然被无理辞退了，而且要求三天内离职。就是说，没有直接的纸质证据，上下班打卡公司应该有记录，还有工资汇到银行卡的记录，但狡猾的公司在汇工资时（即该记录中）没有写其银行名字或工资字样。这种情况下，是不是很难取证（Q聊天记录算吗）？

追答

Q聊天记录也是证据，你把聊天记录以A4纸打印出来。你的同事可以给你作证。你可以让你单位出具解除用工证明，就说新单位需要，有了这个证明，主动权就在你手里了。你就可以到仲裁委申请仲裁了。

追问

有辞退通知。如果同事不敢出来作证怎么办？而且辞退后工资还拖着，说下个月15号发，现在都过了15号还没发。

追答

这个不用担心，你劳动仲裁的时候，仲裁申请书上仲裁请求中写明就好了。有辞退通知就更好了，必然胜诉。没证人也没关系。

Answer 3

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

追问

谢谢你的热心回答哈~

Answer 4

到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），没签合同，你和用人单位有劳动关系的证据又少的情况下。当单位口头提出解除劳动关系时，要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。按时上班。
1、无故辞退可以要求两倍的经济补偿金
2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）
3、至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

追问

有书面辞退通知（但没签劳动合同，在要签劳动合同时差不多转正了一个月，然后我对合同提出了一些意见，过几天就突然收到辞退通知了）。谢谢你的热心回答哈！

追答

如果你合同上没有签字就是没签合同哦，超过一个月没签合同的，你有权要求从第二个月起的两倍工资赔偿。
参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。