每月15号发工资,是发上个月的工资,这怎么算啊?

我是刚入职的应该是今天15号发工资我听同事说是15号是发上个月的工资?那我是上个月9月23日开始上班的然后今天应该发多少钱啊?比如底薪是2000的话~怎么算呢?... 我是刚入职的
应该是今天15号发工资
我听同事说是15号是发上个月的工资?
那我是上个月9月23日开始上班的
然后今天应该发多少钱啊?
比如底薪是2000的话~
怎么算呢?
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LYA02028227
高粉答主

2018-03-30 · 关注我不会让你失望
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2000÷30(一个月共计三十天)≈66.7元

66.7×8(九月份的上班天数)=533.6元

正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)

出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

同样举上面的案例:

案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?

正算法: 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

案例二:某员工月薪2175元, 5月份有21个工作日,5.1为法定节假日,员工缺勤1天,出勤是20天,本月月薪多少?

正算法: 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元

反算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元

正、反算法结果都为一致了。

目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的,而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”,这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。

也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致,而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议,如果遇到有员工月初辞职的,企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢?

第一种对老员工有利 第二种对新员工有利

1、第二种对新员工有利

第一种 月薪2500 当月是30天 如果新员工当月16号开始上班 那么他这个月工资按照15天计算就是1250

第二种 月薪2500 当月是30天 假如应出勤25天 如果新员工当月16号开始上班 那么他这个月工资其实不是按15天计算 是按照上班13天来(可能的情况) 工资就>1250

2、第一种对老员工有利

第一种 月薪2500 当月是30天 如果请假1天 就扣工资2500/30=83.33多

第二种 月薪2500 当月是30天 应出勤26天 如果请假1天 就扣工资2500/26=96.15多

百度网友5129801
2013-10-15
知道答主
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15号是发上个月的工资,而你是9月23日开始上班的,上了8天班,比如底薪是2000的。你的工资是2000/30*8=533.36。
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匿名用户
2017-01-17
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15号发工资,就相当于是压了你半个月的工资,发的是你上个月的1-30号的工资!这个应该在上个月月底发的,但是放到了次月15号,所以是压了你半个月的工资没有发!现在很多企业都是这样的
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