Question

关于临时工工资会计处理

我们是农业类公司，算制造业，忙的时候聘用临时工，那么临时工工资怎么做会计科目？税怎么处理？
PS:因为是临时工，没有社保，没有合同，全靠信誉（当然我们信誉也不错），税那更是必须要避的，临时工可不愿意交税，怎么避税？多少以下免税？

Answer 1

建筑类企业做施工成本，
房地产开发类企业做开发成本，
工业制造类企业做制造费用。

Answer 2

做劳务费处理吧

Answer 3

不要做任何人事和工资资料，做完结现金直接让走人

Answer 4

我也是农业，临时工的工资进成本，或者进费用类，都是可以的！

Answer 5

对于临时工工资的入账，很多企业都比较困惑。其实临时工工资可以当作普通职工工资处理，作在职工工资表中，帐务处理时记入“应付工资”贷方，在支付临时工工资时，帐务处理时记入“应付工资”借方。
关于临时工工资的发放处理：
1。发放临时工工资时，由劳资部门出具发放通知，你用贵公司的工资空表填好花名和金额，由领工资临时工签字[此工资表劳资、财务都可填制]
2。月终由主管负责人签字后并入公司总工资表。
这样既简化了手续，又减少了漏洞，劳资和财务工作会井井有条。
关于临时工工资的税务处理：
从税务的角度来看，如果这些临时工是公司长期固定聘用的，意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话，可以以工资表作为费用支出，如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的，那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除，而且，不能以工资的形式来发放，要以劳务费的形式来发放。即计算公司的计税工资时的职工人数，不包括这些人。
补充：
如果这些临时工是自己找的，理论是这些人给你发票，但实际根本不可能，怎么办呢?只能自己到税务机关去开发票吧，现在很多操作都是采取换算收入的方法来开发票，就是“发票金额=支出÷(1-7%)”，因为自己开发票的税金是不可以作为费用的，很多税务机关也默许纳税人打到发票金额中。
这里说的7%是一个大概的数字，要看你们那开发票时候要缴纳的数字而定，你可以先打个电话到地税，问他们8000元的劳务发票大概要缴纳多少税，你就去开金额为8000+税金的发票即可。
对临时找的人员，分录是
借：营业成本-劳务费
贷：银行存款
以开回来的发票作为原始凭证
对自己的临时工，分录是
借：营业成本-工资8000
贷：现金、银行存款8000
建议走工资，税率低及
借：应付职工薪酬
贷：现金