Question

公司有权扣押离职员工一月工资吗，？

Answer 1

1、公司没权力扣押离职员工一个月工资的，如果用人单位扣押工资的，可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

Answer 2

假如在公司规定的期限内给你发了工资，我觉得就不算是扣押。换位思考一下，假如你在职，你的同事离职了，你看到你离职的同事发了工资，而你正常上班反倒没开，似乎也不舒服吧。而且大多数的公司都是下个月发上个月的工资的。很少有当月没完就发当月的。

追问

因为这种制度目前我已经虽然了1700多。家在河南。在四川打工。离职压我900。说到月打我卡上。结果就耍无赖了。 我如果去四川要回 来回路费 又要在当地等劳动部门结果。我可能要花近2000元的成本 来要回我那仅900多的工资。心不甘又能怎样。 这次也是 现在又是扣押我钱。我还要和上两次一样吃哑巴亏？？

追答

看了你的情况，知道你确实受了委屈，但是假如公司就是这么规定的，我觉得确实不好解决，而且你目前去政府相关部门投诉，他们也不会受理，估计也不会有结果的，因为毕竟单位没有说不给你。而只是按照所谓的规定，在下个月发给你而已。

追问

这么明显的制度漏洞相关单位就坐以待毙吗？

追答

最近几年已经有很大改善了，尤其是新的劳动合同法颁布实施以后。

Answer 3

你的问题基本是中国私营企业的共性问题，常常以各种招数压榨员工，你遇到的问题是常见的问题。
你可以直接向当地劳动执法举报该企业违反劳动法扣押工资的问题，顺面反映其它违反劳动法等剥削压迫问题，只有这样，当地劳动执法部门会重视一些；不行再向上一级劳动执法机构反映，现实是当地劳动执法部门是不告不管，在某种程度上，执法部门的某些官员与企业的某些老板的关系还是很暧昧的。
希望你先与该公司谈谈，包括透露将向执法部门举报的事。
祝你好运。

Answer 4

无权，请看劳动法

追问

我打电话问了劳动检察大队。说让我按照公司的制度执行。什么意思？公司制度每月发工资 不管离职在职。都是这样。

也就是说我16号离职。只能等到30号才能拿上月工资。下月30号才能拿这月工资

Answer 5

不可以，有劳动法规定

追问

但是打劳动监管大队电话。 他们又说按照公司规定来。到月发