Question

最新的个税税率和扣除标准是多少

Answer 1

新华网北京12月14日电（记者陈二厚）国家税务总局14日明确，自2006年1月1日起，纳税人实际取得的工资、薪金所得，应适用新税法规定的费用扣除标准每月1600元，计算缴纳个人所得税。 按新起征点各阶层收入缴税明细(单位：元)月收入原缴税将缴税少缴税1500150151600 2002020005520353000 155 115 40 4000 295 235 605000 445 385 60 6000 595535 60 7000 785 705 80 8000 985 905 80 9000 11851105 80 10000 1385 1305 80 20000 3385 3305 80 25000 4575 4475 100 50000 11265 11145 12080000 21205 21065140 10000029145 28985 160 120000 38085 37905 180 根据十届全国人大常委会第十八次全体会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，2006年1月1日起，工资、薪金所得费用扣除标准将从每月800元提高到每月1600元。为使纳税人、扣缴义务人和基层税务机关正确理解执行新修订的个人所得税法，税务总局专门下发了《关于工资薪金所得计算缴纳个人所得税政策衔接问题的通知》，就费用扣除标准调整后的衔接问题进行了明确。 通知规定，2005年12月31日（含）前，纳税人实际取得工资、薪金所得，无论税款是否在2006年1月1日以后入库，均应适用原税法规定的费用扣除标准每月800元，计算缴纳个人所得税。自2006年1月1日起，纳税人实际取得的工资、薪金所得，应适用新税法规定的费用扣除标准每月1600元，计算缴纳个人所得税。 起点是2000元

Answer 2

2000

Answer 3

征缴个人所得税的计算方法，个税起征点原来是1600，现在是2000，使用超额累进税率的计算方法如下：
　　缴税＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数
　　全月应纳税所得额＝(应发工资－四金)－2000
　　实发工资＝应发工资－四金－缴税
　　扣除标准：2008年3月份起，个税按2000元/月的起征标准算 四金包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金。工资、薪金所得适用个人所得税九级超额累进税率表级数全月应纳税所得额（含税所得额）税率%
速算扣除数（元）一不超过500元
50二超过500元至2000元1025三超过2000元至5000元15125 四超过5000元至20000元20375 五超过20000元至40000元251375六超过40000元至60000元303375七超过60000元至80000元356375 八超过80 000元至100000元4010375
九超过100000元4515375个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用 级数全月应纳税所得额(含税所得额)税率%
速算扣除数(元)一不超过5,000元的50二超过5,000元到10,000元的部分10250三超过10,000元至30,000元的部分201，250四超过30,000元至50,000元的部分304，250五超过50,000元的部分356，750劳务报酬所得适用级
数全月应纳税所得额(含税所得额)税率%
速算扣除数(元)一不超过20,000元的200二超过20,000元到50,000元的部分302,000三超过50,000元的部分407,000 1、“四金”缴费的基数定义 　　一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十），那基数也有封底。 　　上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。如果你的月工资超过了1847*3=5541元。则四金基数是5541元；如果你的月工资低于1847*60%=1108.2元，则四金基数是1108.2元。要是工资在1108.2至5541元之间，那基数就是你的工资。 　　2、“四金”缴费的比例 　　四金缴费比例：个人缴纳部分 公司缴纳部分 　　养老保险金：基数*8%+基数*22%（好像最近改成这个比例了） 　　医疗保险金： 基数*2%+基数*12% 　　失业保险金：基数*1%+基数*2% 　　住房公积金：基数*7%+基数*7% 　　其中个人出的是左边的部分即8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右边的部分即22%+12%+2%+7%=43% 　　也就是说扣除四金后的工资为：X=工人工资—基数*18%；而公司付出的总资金为Y=工人工资+基数*43%　　按照国家规定，现在企业要为员工缴纳“五险一金”： 　　养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 　　如果是在职的员工，单位会为你办理缴纳，其缴纳标准： 　　养老保险： 　　单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。 　　医疗保险： 　　单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上（每月进一次）。 　　失业保险： 　　单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。 　　工伤和生育保险，分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。 　　住房公积金：单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。

Answer 4

2000