员工旷工该如何处理？
我公司有一名出纳，在今年的7月10号向财务经理提出辞职，并要求在7月14号开始请假到7月28号来公司领工资，因为她已经找到了另外的工作，请假期间就是去那家公司上班，还声称...
我公司有一名出纳，在今年的7月10号向财务经理提出辞职，并要求在7月14号开始请假到7月28号来公司领工资，因为她已经找到了另外的工作，请假期间就是去那家公司上班，还声称财务经理不批就去劳动局告．自然财务经理是没有答应和签单，但是该出纳自7月14号到今天未办理任何手续就已没有在公司上班．请高手指点该如何处理？谢谢！
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8个回答
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提前解除合同需要提前一个月通知单位,提前一个月并不是这一个月可以离开企业,还是需要上班的,除非企业同意劳动者离开.这位员工如此做,你们公司完全可以按照规章制度对其进行处理,如严重违纪解聘,而不是由其提出辞职.
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要看是什么样的员工了，要是平时做事很认真，很听话，偶尔旷一次工！是可以原谅的！要是那些平时做事了儿郎当，又不听话！教育他一次，以后就可以罚他款、
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