Question

员工旷工该如何处理？

我公司有一名出纳，在今年的7月10号向财务经理提出辞职，并要求在7月14号开始请假到7月28号来公司领工资，因为她已经找到了另外的工作，请假期间就是去那家公司上班，还声称财务经理不批就去劳动局告．自然财务经理是没有答应和签单，但是该出纳自7月14号到今天未办理任何手续就已没有在公司上班．请高手指点该如何处理？谢谢！

Answer 1

员工无故旷工的，可以按照单位的制度进行处理（前提是单位必须有制度），一般是扣发当日工资、警告、记过等。
根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，还可也解除劳动合同。如果公司的规章制度规定无故旷工三天属严重违反规章制度，那么公司可以解除与该员工的劳动合同。

Answer 2

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Answer 3

你好，你单位必须完善规章制度，像旷工一天扣除3天工资的惩戒行为本身是不合法的，你公司应该进一步完善规章制度，在规章制度中体现对旷工的处理方式，比如1天警告，3天开除，每一名员工入职的时候都让他们看好规章制度，让他们在规章制度上签字

Answer 4

既然她都铁了心了，你们是可以按照国家和公司的相关法规，在限定时间内发函告知她本人，由于她未履行正常的手续，她将受到减发个人收入或赔偿公司损失等一些处理结果。最终可能就是一分钱都不用发给她，这种人太没责任心了。

Answer 5

先做做个人的思想工作，不能私下解决的话，就应该通过正当手段解决了