员工辞职工资当日结算吗
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劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
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2015-08-08 · 知道合伙人金融证券行家
jerrywang981
知道合伙人金融证券行家
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就读于河南职业技术学院，课余时间阅读了大量企业管理、财务管理类书籍，对于这方面有一定的研究。
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不是的，具体如下：
员工需要辞职时，需提前30日写辞职报告，要求主管领导签字、人事部盖章、总经理签字；
在这三十日之内向新员工交接工作；
一般按照法律规定你的工资会在下个月工资结算的时候和其他员工一起结算。
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一般按照劳动合同上的规定发放，小公司的话老板同意也可以当日结算
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就是签署的是临时合同，到12月份到期，公司也没什么事情做，一般公司工资是在15号结上月工资，我问了公司的人，他说辞职之后工资是在下个月15号结
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那就是按月结的了，临时合同里有说正常的工资的结法吗？
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如果是当天交的，而且当天的工作也做完，按时下班的，是有工资的！
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就是签署的是临时合同，到12月份到期，公司也没什么事情做，一般公司工资是在15号结上月工资，我问了公司的人，他说辞职之后工资是在下个月15号结
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恩是的，现在公司都一样，当月辞职，工资在下个月15号发！
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