Question

跳槽注意事项

请问大家跳槽有什么要注意的啊？

Answer 1

跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢? 大势时间的选择： 1、选择大势来临的时机 如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到高升。 2、选择行情启动的初期 如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。 3、选择自己职业目标正在上升的时机 选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。 4、选择适合所在行业的时间 每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。 个人时间的选择 1、必须是在职业定位之后 跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。 2、了解新公司之后 对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。 3、做好各种准备之后 人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。 总之，跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，这样才能抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，达到跳槽、转行的预期效果。

Answer 2

跳槽这件事，对于职场人士来说，是再正常不过的事了，尤其是年后，以及找工作的高峰期。

甚至很多人凭借几次成功的跳槽，登上了普通人所无法企及的职业高峰。但是也有的人，跳槽以后并没有获得理想的待遇结果。

所以说，跳槽的结果有好有坏，那么我们该怎么看待跳槽，以及有哪些注意点呢？

1.不要频繁跳槽

每一次跳槽，都必须要慎重。任何一家企业，都是非常在乎员工的忠诚度的。频繁的跳槽经历，会让企业觉得你很浮躁，很可能在最开始的简历筛选过程中，就pass掉你。而且频繁跳槽，也不利于自身能力的积淀，不利于职业发展。

2.不要什么都谈钱

跳槽的时候，不要什么都只看钱。虽说钱可以衡量你的职场价值，同时也可以带给你更好的生活质量。但是在衡量是否要跳槽时，还是要注意，不能只看薪资待遇，而要关注公司未来的发展、自己是否认同企业文化。综合考虑下来，不要为了工作就屈就自己，这样很容易在新的岗位上发现理想与现实的差距， 从而自暴自弃，丧失未来的竞争力。

3.不要公开吐槽前Boss

离职时，最能体现一个人的教养。俗话说，好聚好散，不能因为有了新的选择，就公开在各种场合吐槽前Boss。尤其面试时，一定不能吐槽前之前的公司如何如何不好，这样只会显得你不堪，因为这是你曾经自己做出的选择。说前Boss的不是，也只不过证明了过去的你有多愚蠢。

所以在跳槽前，一定要认真思考并理性选择自己的职场发展道路。

Answer 3

题主你好

年后2、3月份是每个公司发布财报的月份，所以很多人选择这个时间段跳槽。

关于跳槽需要注意的问题，我认为有以下几个方面：

首先，跳槽时间并非每个公司都规定是年后，全年都有各种机会，很多公司年终奖是在四五月份，那么对这些公司来说，年后就还没有空缺岗位，而是要到四五月才可以。

其次，跳槽需要自己做好各种准备。比如交接工作，找到更合适的平台和真正想要去的公司。很多人跳槽非常盲目，有时候是看到相同岗位的同事薪资高于自己，于是一气之下就辞职了，但往后的日子没想到更难过，找到合适的公司并不是一件很容易的事。

所以我更建议不要裸辞，而是骑驴找马。

最后，很多人喜欢打感情牌。比如跟公司同事很好，领导也对自己不错，于是不敢走，或者不舍得，不好意思。但其实职场要辩证的去看。

我们去工作，大多情况下都是为了获取劳动价值，赚工资以让我们拥有更美好的生活，看懂这一点后，其他的都要理性对待。

很多公司领导非常喜欢画大饼，说未来会有期权，会给更多福利待遇，但就像投资，我们要学会落袋为安。一切空谈都是没用的。

跳槽就是为了更好的生活，想清楚这一点后，很多事情都不成问题了。

关于年后跳槽，想清楚以上三个问题后，最重要的就是不断更新自己的简历和丰富更多技能了。

Answer 4

　　职场有职场的游戏规则，跳槽者要想成功，就要严格遵守三大纪律八项注意。

　　一、三大纪律：
　　
　　1.跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。对于职场人士来说，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路，而没有发展空间的工作却只会将人送进职业死胡同，让人浪费时间，浪费生命。具备这些发展空间除个人主观因素——核心竞争力积累等外，所在公司的客观因素——能否提升你的职业含金量，也是必不可少的。人们在判断是否接受一份新工作时，有以下几种比较典型的观点：一种观点认为，选工作主要是选一个适合自己的环境，这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等；第二种观点认为，找工作就是找一个发挥自己的机会，这类人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重长远的发展；第三种观点很务实，认为选工作就是选一种赚钱的方法，从这个角度出发，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定时间内充分地体现其经济效益。
　　2.确定目标公司，了解其所在的行业、企业的基本状况，对企业经营状况、企业文化有所感知。择业的重心应依企业规模而异：大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。在择业的过程中要注意考虑公司的企业文化，企业文化是一个公司发展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方向，也体现了管理者的领导思路。如果你个人的观点与企业相吻合，那么你可以在此找到合适的发展方向和道路；反之则会受到阻碍。行业与企业的生存空间有很大关系，对那些不大不小的企业来讲，行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。在小型企业中，老板是不折不扣的“灵魂人物”，有着绝对的权威，所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此在选小公司时，老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。

　　明确了解目标职位，加深对工作内容与任职

　　要求的理解，分析自己的优劣势和对这个职位的胜任力。这是任何人得到发展的基本招法。常理上说，只有能力超过所在岗位要求的人才可能被提升到更高要求的岗位上，胜任就是能游刃有余并恰如其分地发挥个人的才能。

　　3.不要辞职找工作，要骑着瘦驴找大马。据统计，目前国内平均的待业期高达半年之久，失业率更是节节高升、屡创新高。面对这样的惨况，你在递出辞呈之前必须好好地三思才能后行，转职前的准备工作一定要做好。不能什么都没准备好，抬腿就走人，导致跳槽的高成本，这是不理智的选择。就业形势严峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，走投无路时就随便接受一个还不如原来的工作。在你决定转职之后，必定会对未来所期待，幻想着通过跳槽达到一个灿烂光明的美好前景。但现实是非常残酷的，新老板、新工作、新环境、新同事，都会让你感到理想与现实差距很大。

　　二、八项注意：

　　为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备：收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询，了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等，这些都是不可或缺的准备功课。最后，由收集来的资料和面试的过程中，了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。
　　跳槽是一件内心盘算的事情，不要让现任工作的公司知道你想跳槽，否则，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪。站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守的游戏规则。不声不响、踏踏实实做好当前的工作，为未来得到发展打下坚实的基础，在工作中积累职业含金量。
　　在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
　　你最喜欢的技能是否能在这里充分发挥？公司是否能为你的未来发展提供一个平台；你的部门会有什么样的同事，待人是热情友好还是冷漠无情，谁都不愿意到一个充满了办公室斗争的环境中去浪费时间。这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多，那在你的应聘面试过程中，这些问题就是你着重应该关心并努力挖掘的。
　　根据职位与公司的要求，制作有针对性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机会提高，并做好面试前的全方位准备。
　　一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
　　商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。
　　递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。 不要轻易为了一个希望去冒险。也许当你去一个新单位时，会发现许许多多的问题，很可能是你远远没有想到的。因而，经理人对自己的选择要慎重，而一旦选择了，就不要后悔和轻言放弃。
　　职业顾问提醒各位朋友：每次的转职都是人生重要的转折点，这个弯转得漂亮会让你下个人生阶段走的顺心如意。如果跳槽势在必行，必须能通过跳槽寻求发展空间，如愿以偿进入职业发展的高速公路才可以起跳。在机会尚未到来的时候，充分利用好现有的工作机会，利用空暇的时间，静下心来为自己充充电，无论哪个行业，哪个企业，哪个职位，实力才是竞争的核心，有了过硬的技能，未来才能抱回一个金饭碗！

Answer 5

跳槽，最重要是选对方向 成功的跳槽就像一次好的旅行，得选准目的地。一次跳槽，也是一次职业投资，最重要就是选对方向。 如何衡量一次职业投资是否成功，可以有五种要素来衡量。 第一是选择一个适合的好的行业；第二是动态地看这家公司在行业内的地位，包括现在的地位和将来的地位；第三是看企业的一把手，包括CEO和老板；第四是你在这个公司中坐什么位置；最后就是你所坐的位置会给你带来什么样的回报，包括工资和各种福利。 不少人跳槽把自身的福利待遇放在第一位考虑，这就是缺乏长远眼光，只看了脚下的问题，没有抓住核心。有些人不断地跳槽，却始终找不到正确的方向，就是他选择职业的根本方法就错了，选择的职业经不起时间考验。 和老东家真诚地说再见 最基本的是遵守公司的离职流程，交接好自己的工作。 无论是中高层还是基层员工，在离职的时候都可以做些额外的工作，给老东家留下个好印象。不少人跳槽都是在一个行业内跳的，说不定几个轮回之后又要回老东家工作，一个漂亮的“挥手告别”也是给自己留条后路。 额外的工作，包括给东家建议，应该找什么样的继任者，可以留下一些具体的文书资料，把这个职位上积累的经验告诉继任者，甚至可以对继任者做一个小的培训。对这些，老板都不会有硬性规定，但如果想拿到老板的优秀推荐意见，这些工作就很需要。 别以为这样的交接工作就是中高层的事情，普通员工也有空间可以作为，对于自己工作上有经验的东西，都可以作为文字资料留下来，方便继任者尽快上手，这样也给自己积累一个好口碑。 特别要注意的是，还没有离职的时候，千万得有始有终，该你做的工作还是得兢兢业业地做好，千万别迟到早退。 新工作，事先了解很重要 拿到了新工作的Offer，不代表万事大吉。在正式报到前，还是有工作要做。立体地了解新单位其实很必要，包括：公司的企业文化，微观层面怎么操作，对新职位有哪些工作可以做，向同行的高手请教新职位需要什么经验。甚至花时间去参加新公司的会议，听听不同人的不同声音，尽快了解一个公司的核心文化，发现什么样的行为处世方式才是在新公司受欢迎的。主动介入新公司的工作，能给新老板留下一个积极主动的好印象哟。信息来源：湖州人才网 http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-10750.html。