Question

劳动合同与劳动赔偿问题（急！在线等答案）

我大学毕业，07年9月来的公司，在07.12.28签的劳动合同，签约为一年，给上五险一金，但是合同有硬性规定，（我现在是没有达到合同标准，但离年底还有一定的时间）7月给我解雇，请问公司这样做是否违反了劳动法？我可以要求赔偿吗？
硬性规定指，年收入不到12万，学历没有达到要求！
解雇的原因是未达到硬性要求！
对“不能胜任工作的劳动者,应给予补偿”具体补偿的标准是什么？？

Answer 1

你没说清楚，那硬性规定是干什么的？与你被解雇有关系吗？公司用什么原因解雇你？
看了你的补充，大概明白了。
1、合同是不是约定了你的年工作成果不能少于12万元？这种条款可以作为评判是否胜任工作的依据，但该依据必须是合理的，是正常劳动者能够达到的，否则就是乱来。另外，你也说了还没到年底，谁也不知道你是否会翻身，不应提前判断你不胜任工作（但如合同约定了月工作成果就不行了）。还要注意，是否胜任工作还要看市场环境，大环境不好不能怪你。
2、即使不胜任工作，也不能直接辞退，应按法律规定先培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才能辞退。
3、即使辞退也要付经济补偿金，你从去年9月干到今年7月，满半年不满一年，补一个月的平均工资。另外，如果企业没提前30天通知你，还要给一个月工资的代通知金。
4、最后，假如你故意隐瞒了学历问题，或者伪造了学历证书，那企业是可以随时辞退你。法律依据是劳动合同法26条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效

Answer 2

2007年9月来到公司，那劳动合同的时间就应当是从9月开始计算，而不是签订合同的12月28日开始计算。不过不管公司什么时候解雇你，主要要搞清楚，它是因为什么解雇你，是谁的过错？如果是你的过错，那公司有权解雇你，不违法；但是如果公司没有什么正当理由要解雇你，那你就可以提起劳动仲裁，请求赔偿。

Answer 3

劳动法规定用人一方有权解除不能胜任工作的劳动者,但应给予补偿,而且应提前三十日通知劳动者.对合同你有不服的地方可以请求劳动仲裁.