Question

有没有名人通过抓住细节获得成功

Answer 1

40年前有一名美国青年，他学历不高，也没有技术，只能在某石油公司巡视并确认石油罐盖有没有自动焊接好。这是一项连小孩也能胜任的工作，时间一长，他就厌倦了，想另谋职业，但一时又没有找到其它合适的工作，更何况工作并不好找。于是他转变了观念，更加专注干这份工作，并在这项平凡的工作中寻到了乐趣。他发现罐子每旋转一周要滴落39滴焊接剂，就想：要是焊接剂减少一两滴，不就能减少成本？经过一番研究，他研制出了“37滴”型焊机，但偶尔会漏油，不实用。他并没有灰心，又研制出“38滴”焊机。这个发明很完美，公司采用了这种焊机，并改用新的焊接方法，虽然只是节约一滴焊接剂，但一滴却替公司创造了每年5亿美元的巨额利润。这个青年就就是后来掌握全美制油95%实权的石油大王—约翰、D、洛克菲勒，“改良焊接机”改变了洛克菲勒的人生。通过这个故事，可以发现，成功的关键在于用心观察，不忽略平凡小事。不管什么人，从事什么岗位，只要在工作中用心、认真，给自己一个目标，然后集中精力，并调动自己的工作经验和知识，就能使自己的工作有所突破。成功在于细节。具体到我们的实际工作中，每一项成功无不生动地诠释了这一点。我们每天的工作并非一定要干一番惊天动地的大事情才能获得成功，从小事做起，从自己岗位的每一个细节做起，把工作当成一种乐趣，不怕失败，勇于挑战，我们一样可以成功

Answer 2

已解决问题 收藏 成功在于细节？成功都不拘泥小节？熟重熟轻？标签：成功,成功 在于,拘泥 Soleggiato￣ 回答:6 人气:6 解决时间:2009-07-05 23:31 检举 （1）处事冷静，但不优柔寡断

　　出色管理者都具有处事冷静的特点，他们善于考虑事情的多个方面或问题涉及的各利害关系方，不易冲动行事。

　　优秀管理者虽然处事冷静，但并不优柔寡断，他们往往会在周密思考后果断作出决定或清晰地阐明自己的观点。

　　具有这种特征的管理者往往能使事情或问题得到比较妥当的处理，同时又有利于形成良好的人际关系。

　　（2）做事认真，但不事事求“完美”

　　出色管理者深知经商和科研不一样。科研侧重追求的是严谨、精益求精；经商侧重追求的是效益、投入产出比。

　　出色管理者做事非常认真仔细，但他们同时也非常懂得什么事情需要追求“完美”（尽善尽美），什么事情“差不多就行”（达到基本标准）。

　　具有这种特征的管理者往往能把事情“做对”，并且能比一般人更容易创造出价值。

　　（3）关注细节，但不拘泥于小节

　　出色管理者善于关注事情的细节，善于留意观察身边的人和事。他们善于抓住问题的要害，善于将问题“扼杀”在萌芽状态。

　　出色管理者虽然善于关注细节，但他们不会过分拘泥于小节，不会在意别人的一点小过错或小过失。

　　具有这种特征的管理者往往能大幅度减少“问题”的发生，日常管理工作也会井然有序。

　　（4）协商安排工作，绝少发号施令

　　管理者不是发号施令的“监工”。一个能让下属主动“追随”的管理者，依赖的是他（她）的个人魅力和领导力，而不是他（她）手中的“权利”。

　　出色的管理者绝少对下属发号施令，他们往往采用和下属商量的方式布置和安排工作。

　　具有这种特征的管理者往往能让下属真正“心甘情愿”地完成好被安排的任务，这样的管理者也往往能营造出和谐团结的团队氛围。

　　（5）关爱下属，懂得惜才爱才

　　出色管理者善于尊重和关爱下属，他们往往视同事如“兄弟”，懂得怎样去珍惜和爱护与自己朝夕相处、共同拼搏的“战友”。

　　具有这样特征的管理者往往会让下属有一种“如家”的感觉，无形中也让大家更积极、更主动、更无怨无悔地付出。

　　（6）对人宽容，甘于忍让

　　出色管理者胸怀宽广，对人宽容、甘于忍让，他们善于将心比心，善于考虑别人的难处和利益，善于“挖起荆棘并种下玫瑰”。

　　具有这种特征的管理者往往易于形成良好的人际关系，并往往能在需要时，得到别人最真诚的支持和帮助。

　　（7）严以律己，以行动服人

　　出色管理者不会让自己独立于各种规章制度之外，他们往往身体力行、为人表率，用自己的实际行动来影响和带动身边的人。

　　具有这种特征的管理者往往“其身正，不令而行”。

　　（8）为人正直，表里如一

　　出色管理者为人正直、表里如一。他们往往对人一视同仁、处事公平公正。没有暗箱操作；也不会当面“抹蜜饯”，背后“捅刀子”。

　　具有这种特征的管理者往往使人有“安全感”并能得到别人充分的信任。

　　（9）谦虚谨慎，善于学习

　　出色管理者不会把自己已有的知识和技能作为管理的资本。他们往往谦虚谨慎，乐于向自己的上司、同事和下属等学习。

　　具有这种特征的管理者往往具有比较强的能力并且能够使自己的能力得到持续的提高。

　　（10）不满足于现状，但不脱离现实

　　出色管理者不满足于当前的业绩，他们都有比较高远的目标和追求。他们不满足于现状，但决不会脱离现实，他们总是一步一个脚印为更高更远的目标而奋斗。他们非常清楚自己的将来会是怎样，而怎样才是他们想象中的将来。

　　具有这样特征的管理者往往具有充沛的工作激情并有持之以恒的工作动力。