Question

李某打算追究A公司2010年8月——2011年4月期间企业违反劳动合同法相关规定的责任,可以提出哪些请求？

李某于2010年8月1日入职A公司，口头约定试用期3个月，月工资2000元，但未与李某签订书面劳动合同，也未为其购买社保。2010年11月1日，公司通知李某，试用期结束，之后按照正式工每月发放工资3000元。直至2011年5月1日，A公司才找李某签订劳动合同（合同起始日期为实际签订日期即2011年5月1日），但仍未为其购买社保。2011年7月，李某不想在A公司做了，打算追究A公司2010年8月——2011年4月期间企业违反劳动合同法相关规定的责任。请问，李某可以提出哪些请求？

Answer 1

1.未签合同，从第二个月起，补偿2倍的工资差额：2010年9月1日到2011年5月1日共7个月的工资；
2.补发试用期工资差额，劳动合同法规定，试用期工资不低于工资的80%.3000*0.8-2000=400，400*3=1200元。
3.补缴社保，从2010年8月到2011年7月，共补缴11个月的社保。如果不算合同后的，补缴8个月社保。

Answer 2

先确认一下仲裁受理时效吧。
就算劳动监察受理的最长时限也是二年。
个人观点，仅供参考、
谢谢！