Question

辞职老板不批不发工资怎么办没签劳动合同不发工资能报警吗？

辞职老板不批不发工资怎么办没签劳动合同不发工资能报警吗？

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动合同法》37条规定：提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》38条规定：劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

没签劳动合同不发工资可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的二倍工资。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

扩展资料：

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

参考资料来源：百度百科-劳动合同法

Answer 2

　　辞职老板不批，你可以提前三天以书面的形式通知用人单位，到期以后，要求公司结清你所有的工资，并在十五日之日办理离职手续和社会保险的转移手续。

　　一、个人提出离职分三种情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

　　三、相关法律依据：

　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

Answer 3

你的这种情况在我国是占有绝对比例的，所以我国立法上也不可能不考虑。首先，针对你问是否可以报警，答案当然是可以的。你的情况来看协议肯定是不行了，所以首先是社区调解委员会进行调解，调解不行去仲裁委员会仲裁（这一项是法律规定必须做的，劳动争议只有经过仲裁才可以起诉），我局的你们很有可能走到法院这一步，最后是法院判决（一审、二审），这整个你的维权过程中他们一定会多次找到你，你千万不要怕，他们也是人，也有怕的东西。如果判决后他仍然不给钱，在短时间内向法院申请强制执行，冻结他的资产（也可以用这个来和他协商）。然后，如果走到起诉这一步，你可以向法院要求支持你如下请求：一、未签订劳动合同的补偿金，二、拖欠的工资。至于你说的没有签合同，完全不是问题，你需要你的工友的证言或则公司发工资的员工花名册就可以证明你们之间确实有事实劳动关系。

Answer 4

报警没有用。
请向劳动监察部门举报。

Answer 5

你好，可以先报警。