Question

社区卫生服务人力资源管理的功能是什么？

Answer 1

社区卫生服务人力资源管理具有以下五种基本功能：
　　（1）获取。根据社区卫生服务目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取社区所需人员。
　　（2）整合。通过社区文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使社区内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向社区的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高社区的效益。
　　（3）保持。通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护员工的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。
　　（4）评价。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。
　　（5）发展。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其工作能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对社区的贡献率，达到员工个人和社区共同发展的目的。