Question

工厂倒闭，合同未到期还有差不多1年时间，如果公司单方解除劳动合同，应该如何赔偿给工人？悬赏100！谢谢

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Answer 1

应该支付经济补偿。

用人单位被依法宣告破产、被责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

一年工龄一个月工资的补偿。

Answer 3

工龄补偿+1个月的代通知金

Answer 4

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第九条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位的工作年限，支付经济补偿金。
劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司为你缴纳社保的情况下，失业金是向社保中心领取的，如果公司没有为你缴纳社保，你可以要求公司额外支付你相应的补偿金。
具体情况和问题，建议详细咨询一下当地律师，或在线咨询一下我们的专业律师，专业律师为您免费详细解答，以使问题得以尽快合理地解决。

Answer 5

　　没有赔偿，有经济补偿。赔偿和补偿是两个根本不同的法律概念，赔偿是用人单位违法解除合同应当承担的经济责任，经济补偿金是某些特定情形下用人单位合法解除或者终止合同给予劳动者的经济补助。
　　工厂倒闭，也就是破产，用人单位终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十四条第（四）项规定，根据《劳动合同法》第四十六条第（六）项和第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资的经济补偿金，工作时间满半年不足一年的部分，按照一年计算；不满半年的，按照半年计算。没有提前30天通知和支付代通知金的规定。
　　
　　附：法律依据
　　《劳动合同法》
　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
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　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
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　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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