Question

关于企业职工请全月病假如何计算工资问题

我公司属于私营企业，有一名职工2010年10月份入职，2011年全月病假，请教大家，如何给予工资计算在合法范围内，是不能低于北京最低工资标准的80%吗？多谢大家了。

Answer 1

　　病假工资按用人单位依法制定的工资分配办法计算。
　　根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资和疾病救济费的具体支付办法，有用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定。

Answer 2

《关于贯彻执行<华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

Answer 3

　　1、按现行规定，员工请病假的，用人单位应支付病假工资的。
　　2、法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
　　59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

Answer 4

　　职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。
　　职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40计发；连续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。
　　应注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。 患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。

Answer 5

这个员工还很牛，按公司的规章制度办吧，

Answer 6

我们有个员工请病假也不来交假条，人也联系不上了，可怎么办？

Answer 7

楼上正解，主要还是看公司有没有这方面的规定，如果有员工知道不知道。