如何做到敬业与乐业
敬业是基础，乐业是力量源泉。不管从事哪一行业，不管是后勤部门还是销售一线的员工，都应该忠于自己本职工作，集中精力做好本职工作，勤于学习，体验工作带来的独特乐趣。
凡做一件事，便忠于一件事，将全部精力集中到这事上，便是敬。说的再直白一点就是忠于自己的工作，心无旁骛，明白自己工作职责，本着对自己从事的工作负责的态度，专心致力于工作，这就是敬业。
《庄子》中有袜陆一个佝偻丈人承蜩的故事，老人用竿子粘蝉就如同在地上捡蝉一样准确又熟练，令人佩服。而他分享的秘诀就是“虽天地之大，万物之多，而唯蜩翼之知”。世界虽有万物，老人关注的只有蝉的翅膀，精力只集中在粘蝉这一件事情上，不会随便分散精力。
正因为如此，他粘蝉的技术才练就的炉火纯青。这个小故事就很好的诠释了敬业对于做好一件事情的重要性。敬业要求我们，做好自己的本职工作，脚踏实地，专心致志，干一行爱一行精一行，把工作做到最好最精彩。
想要把工作做好，仅仅做到敬业难免会有力不从心消极懈怠的时候，而“乐业”就是坚持做好工作的无限力量源泉。任何职业都是有趣味的，只要你肯坚持做下去，自然就会产生趣味。首先做到敬业，做好自己的工作，从做好工作的过程中去发现一点一滴的乐趣，从而获得成就感。
久而久之的坚持下去，职业的乐趣越来越大，职业带来的成就感越来越多，做工作的人自然就会浑身充满干劲，又怎么会消极懈怠呢？又怎么会做不好工作呢？孔子也曾说过，“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。只有把工作当做乐趣的人，才有持久做好工作的动力，才能成为工作的佼佼者。
基本内容
培育敬业精神，要求正确处理和职业所联系的“责、权、利”关系。人们如何看待自己所从事的职业和岗位，是否认同和追求岗位的社会价值，是敬业精神的核心。
如果没有任何认同，就不会有尊重和忠实于职业的敬业精神，而认可程度不同，也会产生不同的敬业态度。因此，培育敬业精神首先应从树立职业理想告散顷入手，突出以下几个方面内容：
1、牢固树立职业理想。
职业理想是敬业精神的思想基础。每位职工都应把自己的职业看成是为社会做贡献，为人民谋福利，为企业创信誉的光荣岗位，看成是社会、企业运转链条上的重要环节。只有这样才能树立起富有时代精神、健康向上的职业理想和目标，并以最顽强最持久的职业追求把它落实在职业岗位上。
2、准确设定岗位目标。
高标准的岗位目标是干好本职，争创一流的动力。有了岗位目标，才能做到勤业精业，在本职工作岗位上创造性地开展工作。
3、大力强化职业责任。
发挥本职和岗位的职能、保持职业目标、完成岗位任务的责任，遵守职业规则程序、承担职权范围内社会后果掘纯的责任，实现和保持本岗位、本职业与其他岗位职业有序合作的责任，是职业责任的全部内涵。职业责任是主人翁意识的体现，作为企业的一员应视企业发展为己任，自觉履行职业责任和义务。
4、自觉遵守职业纪律。
职业道德规范，企业的各项规章制度，是职业纪律的内容。精心维护、模范执行是维护企业正常工作秩序的重要保证。
5、不断优化职业作风。
职业作风是敬业精神的外在表现。敬业精神的好坏决定着职业作风的优劣，而职业作风的优劣又直接影响着企业的信誉、形象和效益。从某种意义上讲，职业作风关系到企业的兴衰成败，关系到企业的生死存亡。优化职业作风，就要反对腐败和纠正行业不正之风，以职业道德规范职业行为。
6、全面提高职业技能。
企业内部要营造浓厚的学习氛围，促使职工不断掌握新技术、新工艺，不断增加技术业务能力的储备，不断更新知识结构，不断提高管理水平，成为本单位的业务骨干和技术尖兵，以过硬的职业技能实践敬业精神，为国家做贡献，为企业创效益、树信誉、争市场。
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