建筑设计,如何做好一名实习生
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1、融入工作团队的心理准备。
只要你不是空降的设计院院长,你想加进来工作,肯定是你先融入团队而不可能让团队来配合你,这个简单的道理一般人都该懂。先放下你的先进理论经验学识,先学会别人这一套方法再说。让整个团队的大机器继续顺畅进行,而不是因为你的到来而出现问题或者停滞。
2、找可有可无的事情做。
在你来之前,一般人家的团队都已经能正常工作了,只是可能有些忙而已,你的突然出现可能暂时找不到合适的事情让你做。如果你闲等着别人来叫你,那你已经输了。
应对这种状态,想办法找事情做就显得尤为关键。首先要做的,是获取信息。
所以你要有个最差设计的概念,无论给你多少时间做,你至少先有个底线的东西做出来。时间长点,你就能拿出更好的。所谓给多少时间,就拿出相应质量的东西,这点非常非常重要。这是锻炼你的时效概念,也能根据看到你成果的负责人的反馈而得知负责人的心理期望值。
按时交货,是你融入设计团队的标志。
4、你要做的更多。
也许此前,你顺利的要到了做SU模型、做文本、做手工模型的活。如果做SU,也许,只是让你建某方案的基地的模型,在你完成最差设计之后,如果有时间,尽情发挥吧,你栽点树,放点比例人,把模型体量拉起来,稍微上点材质区分,我不知道你的能力如何,但是你要努力发挥直到负责人喊停。这个时候你给他汇报一下工作成果,并且讲一下你做模型后对方案的理解,最好能聊一下你放了树和人以后对建筑尺度的感觉,其实方案阶段做模型,基本上都是在感受尺度。
负责人可能得到这几点信息,基本工作你能完成;分材质或者拉体量或者布置组件你在行,相应的工作下次就交给你;你有积极主动性,可以让你尝试一些新的不同的工作。
慢慢的,实习生和正式员工作的都差不多了。
等你工作多了以后,必然要进行主动的思考,不能一味的打杂。这就考验你在学校里学的本事了。
在每次交工作的时候,谈感受是非常非常必要的。
但是每一个刚从学校出来的同学都该注意,讨论方案,切忌用太多的主观语句。例如这样很美,这样很有诗意,这样XXXX。碰到高人,我保证你这样的话说两次就完蛋,立刻被人当小朋友。
在中国学设计的,讨论美学是最二的事情。那玩意儿不是嘴巴说说就能讨论明白的。
你表达观点,一定要客观。最好举出有力的理由。最好能从功能问题上开始阐述。最好能找到意向图片来表达你的思路。
这东西突击不来,只有看你的课程设计做的用不用心,平时看的书多不多了。
当你的建议被采纳多次以后,我想,公司可能已经准备就你未来的发展问题做谈话了。
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