Question

新移民如何找工作

Answer 1

一、简历的投递 　 一般来说，投简历有两种情况：第一种不妨称为间接法，是投给Agent，由Agent根据你的情况帮你确定投给哪一家公司，哪一个职位(Position)；第二种就是直接法，直接投简历去应聘一个具体的职位。两种方法并不排斥，可以同时使用；但这两种方法各有利弊。 　 间接法的好处在于，Agent对工作市场非常清楚，能即时得到用工信息，有些公司的招聘工作甚至直接交给Agent去做。Agent会替你量体裁衣，帮你物色一个职位；也能帮你开出一个合理甚至有些偏高的薪金，因为Agent的佣金是由你的工资决定的。 　 使用这种方法需要注意的问题是，要确保简历内容的一致性。试想一下，用人单位同时接到来自两个Agent的、你的、内容不一致的简历时，你会得到面试吗？当两个Agent同时推荐你到同一家公司时，要慎重考虑，只与一个Agent签约，避免发生不必要的麻烦。间接方法投简历的关键在于，选择一个得力的Agent！ 　 直接投简历去应聘一个具体的职位，最大的好处是：你能根据这个职位的描述 (Position Description)有针对性地去写你的Cover letter和调整(不是篡改)你的Resume，从而提高得到面试的机会。想直接去应聘一个职位，就需要你平时不断收集、留意各种媒体(报纸、网络)的招聘信息。 　 对新移民投简历来说，可以两种方法并行，不要过分依赖一种方法。简历必须投递到人力资源部或通过网络送到公司的数据库，除此之外，如果你知道具体的用人部门，可以将你的简历直接送给该部门的经理；或者你有朋友正好在那家公司工作，请务必委托你的朋友帮你提交简历，因为大多数公司都鼓励员工推荐候选人并给予奖励。 　 二、Cover Letter、简历、面试 　 1、Cover Letter当你投简历去应聘一个具体的职位时，Cover Letter是必须的且是非常重要的。如果你的Cover Letter吸引挑简历的人多看你的简历三十秒，你的Cover Letter就成功了。Cover Letter不是简单地重复简历的内容，要像画龙点睛那样写出“龙的眼睛”。尤其是你知道了职位的描述后，一定要在Cover Letter中写上你的简历和这个职位的“交集”，以便挑简历的人不知不觉中细读一下你的简历。 　 2、简历 简历是能否得到面试的关键。简历的写法有多种，在此不想赘述。只是提醒新移民朋友不要去抄一些所谓标准简历上的段落或句子(都成标准了，人力资源部工作人员早就烦了)。最好要写出自己的特色，对IT人士来说，一般要写上SKILLS一节，这一节用词一定要精确，精通什么(PROFICIENT)，熟悉什么(FAMILIAR)，要分开，不要混为一潭。 　 目前不少公司都有专门的数据库用于管理简历，其中一个重要功能就是查询，查询最多的恐怕就是一些专用术语了，所以在写简历时，应写上通用的缩写和术语。譬如，在通信行业，GSM，GPRS，CDMA是要懂的；在通讯行业，X.25，TCP/IP等是少不了的；在嵌入式系统领域,VxWorks等RTOS是要了解的。一旦查询到你简历上的这些缩写和术语，你的简历就会被选中，或许就是一次面试机会。 针对不同的职位，一定要对简历做适当的调整，这是一种重点和非重点的调整。譬如，你申请开发工程师，简历上应侧重于你的开发经历；如果申请测试工程师，一定要把重点放在测试工作经验上。另外，针对申请的职位所在的领域(DOMAIN)要对简历做适当的调整。例如，你过去开发的项目跨越两个领域：通信和嵌入式系统，那么，当你申请的职位是在通信领域，就应该在简历中介绍这个项目时，浓墨重彩通信的部分；对嵌入式系统部分只做总结性的描述；反之依然。 　 3、面试 新移民朋友大概都有面试经历，面试大致有两类，人事部门的和技术部门的，人事部门的面试主要是关于工资、福利等；技术部门的面试是最关键的。面试主要是核实和考察，核实你的简历上所写的是否属实，考察你的各方面的能力是否适应新的职位。如果这两方面都没有问题，就取决于面试时临场表达了。面试时要表达清楚，必须认真准备。在接受英语面试的时候。 (1)首先将你的经历或你做过的项目一项项地用英文写下来，每个项目应包括总体介绍和技术细节。总体介绍具体包括：什么时间，什么性质的项目，多少人做了多少年，你在这个项目中的作用，整个系统的总体结构，各个模块间的关系及接口，你具体负责哪个模块，是设计还是实施；技术细节应包括这个项目涉及的理论和技术方法，尤其是对你的独创部分或当时的技术难点加以阐述，可能的话，可以对该项技术的发展予以说明，以表明你是这一方面的专家。 　 每个项目至少写一页，多多宜善。 　 Cover Letter 、简历和面试实际上是一个环节扣着一个环节，每一步都很重要，都要认真准备。本人相信绝大多数新移民朋友都有扎实的理论功底和一定的工作经验，当你认真准备好Cover Letter和简历，一定会得到面试机会；再充分准备，在面试中正常发挥，接下来的一定是OFFER！请注重Cover Letter、简历和面试，这三者缺一不可！ 　 三、Reference 　 之所以将Reference（推荐人）单独作为一节，是因为不少新移民对这一点不是很清楚。在加拿大找工作，用人单位是很注重推荐人的，一般来说，你的推荐人应该在北美（加拿大或美国）。如果你过去的同事、领导也在北美，那他们就是你最好的推荐人。 　 在简历中，一般在Reference一节写上Available upon request，当用人单位要求你提供推荐人时，你应提供他们的电话（最好有留言功能）、电子邮件地址、职位等信息。用人单位肯定会设法联系他们的。 　 请记住，一定要在别人同意的情况下，才让他作为你的推荐人；并且将你的简历送一份给你的推荐人，让他温习一下你的经历，做适当的准备工作。 　 作为一个推荐人，应充分熟悉你所推荐的人，随时准备答复用人单位的电话、电子邮件等，有时会填一些表格。你的评价应该准确而适中，切忌拔高，TOO GOOD TO BE TRUE。 　 四、新移民应聘IT职位 　 新移民中不少在国内是IT行业的，有从事计算机硬件、软件工作的；有从事系统维护、管理工作的。在这些人中，最容易找到工作的应该是原来从事软件工作的，因为软件方面国内外的差异很小。但本人也听说在国内做过五年以上真正的软件开发，在加拿大竟然找不到工作，还要去上COLLEGE学JAVA？除了英语的问题外，本人认为其中一个重要原因是缺乏对软件工程的认识和经验。在北美，软件工程师总是在以前的基础上开发和维护，很少有从零开始的。这就要求软件工程师不但能设计开发，还要求具有软件工程方面的知识及能应用相关的工具，如CLEARCASE、DDTS等。所以，从事软件工作的新移民，不妨在软件工程方面补一下。 　 硬件方面，中国和北美的差距比较大，但并非没有机会。稍大一些的公司提供诸如硬件诊断和测试的职位，适合原来从事硬件工作的新移民朋友申请。在国内从事系统维护工作的新移民，如果英语很过关，得到一份工作也不难；否则，可考虑申请系统测试方面的工作。对从事管理工作的新移民，很遗憾，本人认为比较难直接申请到诸如PROJECT MANAGER的职位，因为除了语言的技巧外，东西方管理上的差异使用人单位不敢冒险。但可以考虑在简历中侧重技术成分，转到开发或测试工作。

Answer 2

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