大学生该如何规避就业风险

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匿名用户
2013-10-26

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即将进入职场的大学毕业生，将从稚嫩的学生变成自信的职业人，伴随这一角色转变的，则是职场生存艺术的运用。对职场新人来说，职场陷阱可以说是无处不在，每走一步都要倍加小心。那么，初入
■支招一

尽快熟悉企业文化，避免试用期淘汰风险

好不容易在众多求职者中脱颖而出，却可能因为不了解企业文化，言行不慎招来试用期被淘汰的风险。一般来说，试用期内，企业会从职能部门和人事部门两方面对新人考核，职能部门重点考核新人的专业水平是否能满足岗位要求，人事部门则重点考核新人的新环境适应能力、人际交往能力、协作能力等。

专家支招：对新人来说，试用期就是考核期，多听、多观察、多问、多学，是职场新人平安度过试用期的最好办法。一方面要掌握岗位所需技能，一方面还要尽快熟悉企业文化，切忌言行举止与企业文化发生冲突。

■支招二

试用期也要签合同，避免无理由解雇风险

一些大学生找到工作后，企业并没有与之签订劳动合同，而只有口头协议，一旦遇到人员发生变动，就会因为没有劳动合同被解雇，得不到任何保障。

专家支招：即使是试用期，也应该签试用期的劳动合同，规定双方权利义务，职场新人必须学会保护自己，如果企业不提，自己也要主动询问签订合同相关事宜，尤其要留心用人单位的合同是否符合法律规定。

■支招三

人际关系失和，遭遇团队冷遇风险

一些新人性格内向或过于孤立，容易被同事疏远，工作业绩难以被认可，也不会被企业重用。

专家支招：现在企业都非常注重团队精神，不论性格内向还是外向，一定要保持良好的人际关系，尽量不要把自己孤立在同事圈外，凡事不妨多请教同事。

职场的大学生如何规避职场风险呢？
1 、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本

单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。

2 、不轻信许诺到外地上岗。

对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他

的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3 、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。

在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：

注意招聘单位的营业执照等相关证件；
正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕；
5 、谨慎签定劳动合同。

与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句

是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护

和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同

。
6 、发觉被骗，及时报案。

求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往

往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若

求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。