Question

苏州高薪开发区有哪些电子厂？

Answer 1

明基，华硕，达方，爱普，飞利浦，隆力奇，华婷，可成科技，欧母龙，诚河电

器男女都要都包进的
苏州飞利浦电子有限公司是一家大型合资企业。1994年8月正式开业。总投资为

10559万美元,注册资本4800万美元。2005年9月5日,冠捷科技集团与飞利浦公司

成功合作。
目前公司有彩电厂、机芯厂二个现代化的生产厂区,生产的主要产品为各种类型

先进的彩色显示器,包括大屏幕液晶彩色显示器以及数字平板彩色电视机。
一、本次招聘对象为2007年全日制应届毕业生和初中以上的剩余劳动力(没有证

书者我们协助办理费用自理)
二、招聘岗位和相关要求：男100名 女150名
17周岁--23岁,女性,身高1.55米以上(个别岗位1.60米),男性,身高1.74米以上,(

男女比例2比3),高中以上文化(含职高、中技、中专),身体健康(需体检),裸视力

0.8以上、矫正视力1.2以上,反应灵敏,手脚勤快,肯吃苦,需翻班。
基本待遇：
①底薪850元/月；
②每周工作5天每班工作8小时,双休,三班制(个别岗位二班)；
③在工作期间提供工作餐,上下班有厂车接送；
④另有班制津贴(中班5元/次晚班6元/次、全勤奖(33元)、
月度奖(底薪的10%),加班工资另计(按国家规定执行平时加班6.72元/时双休8.96

元/时 国假13.44元/时),岗位津贴(850+平时加班444元+公休日360元+全勤33+月

度奖75+中晚班补154-住宿85元-吃80元)=1650元
月平均综合收入约1300-1800元；
⑤公司可提供宿舍105元/月,住宿费自理。
江苏隆力奇生物科技股份有限公司是目前国内规模最大、技术力量最先进的日化

产品、保健品的研究、开发和产销基地。公司拥有200多个营销公司,员工总数

33000余名,其中大学生、研究生、高级工程师、专家比例超过30%；发展20年来

平均每年以40%以上的增长速度高速、健康地向前发展,成为本土日化行业的领军

品牌。
公司主要经营的有化妆品、家用洗涤品、保健品、酒类、皮革制品、家具、房地

产、物流八大系列1000多个品种。1998年,隆力奇集团全面通过了ISO9001国际质

量体系认证；2000年,隆力奇集团通过ISO14001国际环保体系的全面认证；2002

年,“隆力奇”商标被国家工商行政管理总局认定为中国驰名商标；2003年,隆力

奇系列化妆品被中华预防医学会正式列为中华预防医学会“健康金桥重点工程”

；在中央电视台黄金资源竞标中,隆力奇连续三年夺得本土日化品牌竞标第一名

；2004年,隆力奇化妆品荣获“国家免检产品”资格；在2004年“中国500最具价

值品牌”排行榜中,隆力奇以鲜明的品牌定位、强大的品牌竞争力作为唯一进入

前100位的日化品牌入选排行榜,位居48位,品牌价值95.52亿元人民币；在法国文

化年活动中,隆力奇化妆品从众多著名的化妆品品牌中脱颖而出,被作为中国唯一

指定的化妆品礼品送给法国贵宾；2005年,隆力奇被评为中国化工“十大最具国

际竞争力品牌”,成为本土日化行业唯一获此殊荣的品牌2005年,隆力奇荣获“中

国十佳诚信单位”荣誉称号；在2005“中国(上海)国际美容化妆洗涤用品博览会

”上,隆力奇荣获2005中国美容化妆品业杰出品牌奖；2005年,江苏隆力奇生物科

技股份有限公司倾巨资赞助十运会,成为十运会组委会在日用化妆品、洗涤用品

类行业的唯一的合作伙伴,在第三届中国民营企业峰会,江苏隆力奇生物科技股份

有限公司凭借良好的品牌形象与公众美誉度,荣膺“2005中国民营企业品牌竞争

力50强”；2005年,清华?隆力奇生物科技研究所成立,标志了隆力奇产学研结合,

提升民族日化品牌的发展动力,促进民族日化产业发展的进一步深化；2006年3月

至7月,隆力奇巨资冠名第12届CCTV全国青年歌手电视大奖赛,成为历年来首家冠

名的日化品牌。
隆力奇将继续抢抓机遇,全力做好、做强、做大、做壮,坚持服务无限的营销战略

,加快隆力奇、阿庆嫂、龙美人、扁鹊、娅妃的品牌综合优势新突破,加速文化、

品牌、知名度、信誉度跨越提升。
一. 招聘条件：
1. 学 籍：初中以上学历,能看懂英文字母
2. 年 龄：16--30周岁
3. 身 高：男生≥160cm, 女生≥150cm
4. 视 力：矫正视力1.0(无色盲、色弱、沙眼)
5. 体 检：无法定传染疾病、精神性疾病、重大疾病器官损坏
6. 身份证明：须出示本人身份证原件(其它一律无效)
7. 体能素质：吃苦耐劳、责任心强、能适应艰苦环境、配合加班
8. 指 纹：能被指纹仪有效鉴别
9. 服从调动：录用者分至可成、可胜、可利三个厂区工作,需服从公司移转调动
10. 一年以上作业员工工作经验(有研磨、散打、喷涂经验者优先考虑)
二. 工作时间：
两班制,5天8小时,假日及平时视生产任务安排加班。
白班：8：00~17：00,早上下午各10分钟休息时间,中午60分钟用餐及休息时间?
晚班：20：00~5：00,晚上凌晨各10分钟休息时间,半夜60分钟用餐及休息时间?
三. 薪资福利：
1. 工 资：底薪1087元。综合工资可达1800~2200元(包含加班费、各类津贴等),

依加班时间多寡及工作岗位而定
2. 加 班 费：按国家规定给付,平日延长加班1.5倍,休息日加班2倍,法定节假日

加班3倍
3. 夜班津贴：12元/次
4. 住 宿：免费住宿
5. 班 车：免费提供
6. 用 餐：免费提供工作餐
7. 考 核：每季度考核优秀者调薪 30 - 100元
8. 奖 励：每月表现优秀者奖励 100--400 元
9. 合 约：一年实习期满且毕业继续留用者 , 加薪 200 元

Answer 2

如果当初不是我想的那么单薄，也不会有现在这个结局。如果多想想多查阅资料多了解，也不会盲目的加入行业。这个行业至今有上千万的人从事，赔钱，那么肯定也有少数人挣到钱，这个是市场经济规律的最基本的概念，货币通过一个不公平的渠道再次分配，流向极少数操纵者手里。当然就有部分人挣到钱了，这些人就是较早从事的那少部分人。说实话，跟我同一时期的人，很多都做到了A级别，也有少部分真的挣到钱了。但是比我晚的就基本上没有几个挣到钱的！所谓的“吃宾馆，住宾馆，万元打底的工资”，更离谱的是金扣的报喜鸟，穿金带银和奢侈手表，买车买房是吹给你们听的，提激情树立人生目标的，A级别的车就好像B级别的报喜鸟和那些装扮的行头一样的性质——欺骗别人的道具！钓鱼没有诱饵，鱼能上钩吗？-全面~交~流~1...0..4..0..6..5...9..9..88...-~~-全面~交~流1...0..4..0..6..5...9..9..88...--~~--是不是上老总了就可以大把赚钱了呢？错！根本没有什么六位数的保底收入也没有第二平台，你的伞下没有发展就没有新的资金注入。既然没有新的资金注入，请问你的收入从何而来？但是99%的老总上去都不会把实情告诉伞下，考察的时候，很多人会和你讲；那个谁谁上总之后都感觉变了一个人。我一直对这句话记忆犹新，那到底这件事其中有什么样的隐情呢？按理说，如果第二平台确确实好，这是件非常好的事情，透露些消息出来完全可以鼓励伞下的士气，但为什么没有一个人透露半句！当知道实情后这个时候你的情绪从天上，一下子就掉到了地狱，老总脑子里想的只有一件事，做什么样的决定？第一，就是如实相告：但试想一下，每个人上总以后，牵涉到自己下面体系所有人的利益，多少人会因为你的一句实话：弄得债务缠身，家庭破裂，亲戚会和你翻脸，朋友会和你绝交，还会找你退钱，你有这么多钱退给他们吗？拿刀砍你也说不定。到时将会天下大乱。这也可以解释，为什么有些出局的老总，人都找不到了，据说是去国外做项目了——你们觉得呢？第二种，就是继续隐瞒，那情况还是可以维持下去的，当下面有人发展，老总们收入照样拿，45%分下来还是会有些钱的，伞下每个人都有投资，只要没退出来，上总之后多少会有些赚头，这也是对他们负责任，也是为了保护自己的安全。-全面~交~流2...7..1..4..0..1...6..8..22...-.-~~-全面~交~流~2...7..1..4..0..1...6..8..22...-~~--人都是高级动物，面对这种十字路口，没有人会说出真相，还有就是受环境影响，因为不是骗你一个人，上级的每个老总都是受害者，都是过来人，中国人都有种随波逐流的性格，大众都这样，我也没必要揪着不放了，况且我还可以往上走。。。。。短短的叙述难以道尽心中的酸楚，行业是传销吗`······