Question

懂工资结算的会计请进！！！！！！！！

我想请问一下，我们公司是八小时双休制，
1、应上班天数应该是多少天？
2、是不是每个月的应上班天数是固定不变的？
3、现在我们公司实行轮班制，也就是平均每人每月轮到加班一天？那么应上班天数就应该增加一天？
真的不明白，请教一下！！！！
哦，我们老板说应上班天数应该是每月不变的，而且还说加班的天数也应加在应上班天数里的，我就是觉得不明白，我想老板都是为自己利益着想的，它怎么说就得怎么做！！

Answer 1

如果是双休制，应上班就应该是22天。也不是固定不变的，要看公司是怎样的流程，如果每个月按22天算也可以。如果加班有一天的话，可以算加班费的，这个很简单。

Answer 2

工资的计算方法有日薪制及月薪制
一、日薪制（照给法）
1、按30天计算，底薪/30*实际上班天数（包括休息日法定日）+加班费[加班费=底薪/30/8*加班时间*加班比率（假设每个8个小时）]
2、按22天计算，底薪/22*实际上班天数（不包括休息日，包括法定日）+加班费[加班费=底薪/22/8*加班时间*加班比率（假设每个8个小时）]
二、月薪制（照扣法）
1、按30天计算，底薪-底薪/30*请假天数（休息日、法定日除外）]+加班费[加班费=底薪/30/8*加班时间*加班比率（假设每个8个小时）]
2、按22天计算，底薪-底薪/22*请假天数（休息日、法定日除外）+加班费[加班费=底薪/22/8*加班时间*加班比率（假设每个8个小时）]

Answer 3

如果是双休制，应上班就应该是22天。也不是固定不变的，要看公司是怎样的流程，如果每个月按22天算也可以。如果加班有一天的话，可以算加班费的.

Answer 4

1.你们企业是按上班天数计算工资还是按月来计算工资？

2.如果是按月计算就没有那么复杂，双休制企业就按22天计算好了，如果是按天计算工资的话，那就要一天一天的加再乘以每天的工资数。

3.加班的那天工资单独计算，就行了。

Answer 5

1、找出日历，每月的总天数--周六周日的天数=应上班天数
2、每个月的应上班天数是变化的
3、应上班天数还是不变的，轮班的一天算加班。