Question

新劳动法中的违约金

新合同中关于违约金的第一条中，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
这个专项培训费用是指新签订的合同期内吧，对于以前现有的合同期内的专项培训费在不在其中？

Answer 1

这里的培训通偿指的是第三方培训，而且单位能够证明产生了费用的，比如有缴纳给第三方培训费用的发票，如果只是本单位组织几个人，对你们进行的培训，这些都是不算的。
08年以前的合同，在新法实施后里面关于违约金的约定属于无效条款，新法中关于违约金的约定主要有：一培训费用。二竞业限制。还有就是合同期内没有提前30天通知用人单位解除劳动关系的，如果单位能够证明因为劳动者的离职为单位造成了损失，是要赔偿的。

Answer 2

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。