Question

大学生就业应该看重什么？（转自新华网）

Answer 1

一、适配度

霍兰德职业兴趣测试、配对测试、物人理

大学生就业应根据与职业的适配度选择，不应盲目随意的选择职业。可一根据霍兰德职业兴趣测试方法从自我兴趣出发找到适合自己的职位类型。还可根据自身的特质和条件与喜欢或想要的职位配对一下，看适配度的高底，找到适配的职位。还可根据自身所学专业和其拥有的特质测出适配高的职业。经过综合的测试找到与自己适配度高的职位，在投简历和面试时能更清晰的向HR介绍自身的优势，并发挥其优势，就业之路就更加顺畅了。

二、求职者需求

求职需求因素

大学生就业不仅要看重与职业适配度，还得看自己的需求，在适合的基础上根据求职需求找到符合自身需求的工作，这份工作才能长就。

三、明确意愿

离职失业因素

明确好自身的意愿，是否确定工作了，还是选择考研、考公等。（此外也要考虑好好对未来职业的展望，及各方面细致的需求，提前搜集好相关资料，做好入职前的调查。）这份工作才能更稳定，确切。

最后，对于大学生就业应该看重什么，我觉得基础的是找适合自身的职业，其次根据自身需求和兴趣，毕竟世界的每一片叶子都是独特的。愿各大学生求职者们就业顺利!找到适合又心仪的工作。

Answer 2

前两天，我和人事部的两位同事又参加了一次招聘会，这次我去主要是想了解一下人才的动向，更多的了解年轻人的就业方向和思想动态。所以，我虽然去了半天，但却抓紧一切时间去了解，去听，去观察，我在一家制药公司的招聘展会台旁停留了十
几分钟，因为这家公司需要招聘的人员很多，而且条件都很详细，开出的基本工资也较高，而且工作一年后公司还给员工买三金，这里门庭若市，挤的人山人海，虽有四、五个工作人员接待，但还是忙不过来，我正在听一位男工作人员给应聘者做详细的解答，突然一位27~28的男士挤凑到跟前大声地问：我是工商管理的研究生，你们招聘人员的专业里没有工商管理，那像我的情况，你们需要吗？工资能给多少?工作人员很生气他打断了自己的介绍，同时也对他的问法很不满，就没有好气的说：我们这里又不是收货物的，怎么一来就先问钱多少,我们不需要你这样的人，请去别的地方吧！这位研究生愣了一下，很尴尬的离开了这里，其实，这个人我已在其他的展位上见到过他，一去也是首先问的工资和待遇。当然，有许多学生虽然没有他这样直接，但是，我发现凡是待遇较高的单位，应聘的人员争先恐后，有许多专业不对口的学生，也在询问工作人员；我的专业贵公司是否能够接收，我虽然专业不对口，但有这样那样的特点，并且通过我的努力能够很快适应工作。而待遇相对较低的单位，展位上人就很少，有许多学生即使专业很对口，也不愿问津。
我常常给我的新员工和一些大学生讲：大学毕业的青年人，应看重什么？应怎样选择你的第一份工作？怎样选择好自己今后发展的方向，十分重要，第一份工作将潜移默化的影响你的思想、志向、追求、修养、风格、作风、胸怀、气质和能力。第一份工作的选择常常影响到一个人的职业生涯和世界观的完善，人们常常说：女怕嫁错郎、人怕入出行。选择第一份工作虽然没有姑娘嫁人那么至关重要，但是第一份工作对于一个无社会经验，一腔热血的大学生来说是有先入为主的、无形的、潜移默化的影响和作用，是非常重要的！
我把大学生择业的单位分了四类，谨供大家参考：
第一类：最理想的企业单位。
企业具有较高的社会信誉、丰富的企业文化、严格的管理体系和规章制度、完备的培训规划、美好的发展前景、很好的经济效益和较高的员工工资及福利待遇。
第二类：较理想的企业单位。
企业具有较高的社会信誉、多彩的企业文化、严格的管理体系和规章制度、完善的培训体系、良好的发展前景，只是由于行业不同或遇到暂时的困难而效益一般，给员工工资适中，工作一、两年后有三金，但是企业有着极大地潜力和良好的发展前景！
第三类：不理想的企业单位。
企业的社会信誉较差，缺乏基本的企业文化、管理混乱、没有严格的规章制度，经营没有明确的目标、规划和前景；任人唯亲、不遵纪守法；对社会、用户、员工缺乏诚信；但短期内效益较好（由于行业的暂时优势），员工的工资、福利待遇较高。
第四类：最不理想企业单位。
社会信誉差，无企业文化、无完善的管理和规章制度，经济效益不好、给员工的工资待遇又较低。大学生选择就业单位时，最理想的选择，当然是第一种类型即：最理想型企业单位，但是只有少数人 能被这类企业所录用，这类企业单位对人的要求非常全面、非常严格，一般刚从学校毕业的学生很难

Answer 3

学历？！
在以前我会更加觉得这个是最最最最重要的，但是我现在并不是这么觉得的，我觉得一个人的实习经历和经验比学历更重要。