Question

魔兽DKP制度 谁可以帮帮我 如何管理分配装备

Answer 1

考勤制度
1.RAID团队6:30开早亏组,7:00没有到即视为迟到(无集合分).
2.团队人员与替补人员由职业长安排,无合理理由主动要求替补者视为早退(得不到全程分,具体分值视早退时间而定).
3.替补人员与团队人员拥有同样的全程分.要求如下:每个BOSS过后点名,点名三分钟内用替补号做出响应,无响应者将不能得到全程分, 分值视具体情况而定.
4.周出勤小于5天者(迟到或早退2天视为缺勤1天,请假不算在内),本周与下周无权参与物品需求!(本条严格执行,我会协助职业长与DKP管理共同监督.)

RAID团队人员名单(含替补人员)
战士:
骑士:
牧师:
萨满:
小德:
盗贼:
法师:
术士:
猎人:

注:职业长组人优先名单里的人,其他没有上榜的人只有在条件允许的情况下组进替补, 人员只是初定,并没有定死,在名单中的人员连续两周周出勤小于5天的将踢出名单换人.

物品分配原则
1.保证你的出勤,你才能有比别人多的DKP.
2.物品需求首先看DKP,DKP相同的出勤率高的枯睁亩优先.
3.所有人员不得在物品有需求的情况下跨护甲竞争装备.(例如:+AP的皮甲装备,在盗贼和野德有需求的情况下,增强SM和LR就不能需求.)
4.所有人员不得在物品有需求的情况下跨天赋竞争装备.(我将这条又单独列出来就是想写清楚怕以后发生争执.例如:①你是治疗骑士,在惩戒物品有其他职业需求的情况下,你不能需求. ②你一直是团队的增强SM,本次活动需要你治疗洗了恢复SM,出了恢复的物品,在其他恢复SM有需求的前提下,你不能需求.)
5.针对第3和第4条规定,若出现物品无需求情况下跨护甲竞争装备按照全装备分,跨天赋竞争装备按照20%装备分.
6.多天赋人员的套装物品分配原则,多天赋人员,你需要根据团队要求选定RAID天赋,在获取RAID天赋相同的套装物品后,你有获得同部位其他天赋套装物品的优惠,分值为50%装备分,前提是该物品无人需求.

请假制度
RAID团成员如有事不能参加RAID应提前在论坛专用请假帖发帖说明(另开新帖请假视为无效),或者在游戏中用请假ID发邮件给好奇心或花花儿,方便进行统计.
注:请假不接受任何形式的口头请假,找人带个话之类的统统视为无效!
特别说明:随着FB进度的进行,团队成员难免会有懒散的表现,请假人数肯定会有所上升,我相信大多数人都是有事不能来参加RAID,但不排除有人是为了逃避RAID而故意找借口请假,这一点请老玩家尤其注意,你们是会里的形象与表率,请善用你们的每一次请假.

工会DKP制度细则补充

1 为了防止DKP膨胀，一个BOSS的击杀分值定在2-3分，视BOSS难度而定，AK和蛋蛋为 5-6分！
2 集合分，7点 计算集合分 过点不在团者 无集合分
3 加班加分，如果某一天的FB时间超过了平时的FB时间，会有一定的加班分，分值按加班时间计算，时间越 长，加分越多。
4 请假一定要在论坛发帖，或直接跟我和花花请假（跟我和花花请假的方式：请在游戏里用自己要请假的ID
给我写请假条，寄到邮箱）不能找人带口信没森 凡是不按以上方式请假者。将会扣除一定的DKP（2分 ）

目前团队需求4个T MT 2T 3T FQ
BT补贴：MT 2T 3T补贴按每人一周10个印记（发到邮箱 其中包括海山）
修理费找工会报销 由会长(管事的人)从工会领出预备补贴金400G
修理后找会长报销
过期不报！
海山补贴：MT 2T 3T补贴按每人一周10个印记（发到邮箱 其中包括BT）
FQ补贴 每周4个印记 天赋补贴100G
修理费找工会报销 由会长从工会领出预备补贴金200G
修理后找会长报销
过期不报！

DPS 治疗 奖励
根据每周的数据来统计DPS和治疗的出勤 输出 治疗量 评出每周之星
每周之星 奖励5个印记（一周） 200G
根据每次活动的数据来统计DPS和治疗的 输出 治疗量 评出每日之星
DPS前3的奖励：
NO.1：2个印记
NO.2：1个印记 神油
NO.3：1个印记
治疗按有效治疗和数据统计的空闲时间多少来定：
NO.1：2个印记
NO.2：1个印记 神油
NO.3：1个印记
团队正在成长 希望大家能多多支持

这是我们乡下小服 希服LM公会的制度 从建立到TBC完美 都没出现过大的矛盾

Answer 2

我个人认为 在DKP制拿裤度下的公会 就要严格按照DKP制度来分配装备 谁出的分高谁就拿 当然这样的弊端就是有些并激拦不适合自己的东西只要舍得出分也有可能收到自己包包里 这种情况当然就要RL来明敏胡定些规定 像我们公会 拿第一套和第二套装备所要花的DKP底分是不同的 新人进会有DKP低分给 这样 就算你拿的是副业装备 如果出的分比人家高 你拿也是无可厚非的。

Answer 3

个人认为，公会应该有一套完整的出勤和DKP制度。只凭借DKP说话，是有很大的弊端的，比如说：一些老人，很久没参加RAID，有一天突然出现，凭借其强大的DKP，拿走一些新人想拿的装备，这样对一个出勤率或许高但DKP不够强大的新和亩人来说是不公平的。作为团队的指挥和分配者，应该凭借一个人的出勤和DKP综合考虑来分配装备！~对于长久未参加公会RAID的，应予以冻结DKP处理，待其在当月累积了一定的出勤后，予以解冻。为了一个团队的提升，我个人并不赞同1L的意迅握见，那样，不利于公会的和谐，容易引发公会内部的矛盾，这样的情况，能避免应当尽量避免。试想一下，如果你梦寐以求的装备被一个并不适合该装备但DKP却比你高的职业拿走，你也会暴走的吧。。。如果因为一个DZ的DKP和出勤比LR高而把公会的第一把橙弓分给DZ，那样显然也是不可能的。对于不适合该装备的职业，就算有再高的DKP和出勤也免谈（当然，已经是烂尸体的东西了，人家想要唤昌森也送人家一个），并且应该给予一定的处罚，毕竟，没有规矩不成方圆。

Answer 4

你这问题不好回答 建议你去NGA吧 那有个专帖 工会管理
在百度打NGA 就可以

Answer 5

不要再沉迷了 游戏无非是一种娱乐 不要当成工作 你说对不对啊 大腿