Question

公司能以严重违反规章制度辞退吗

辞退要有什么样形式

Answer 1

你这不属于“严重违反用人单位的规章制度的”，公司这种做法是违法的。用人单位违法解除或者终止歼早劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不差粗要求继续履氏庆雀行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

Answer 2

当然可以，但是，你的借口必须有依据，这样即使对方到仲裁委员会前此去告你，你也可以拿的出依据，其次，你公司的规章制度必须要被辞退的员工液悔扒所知晓的，拿到充份的证据，是有法可依的，公司的员工手则是每一个员工必须遵守的，严重违反公司规章制度，公司是有权辞退员工的，但是，在你们公司闹昌的员工手则中必须有明确的条款来支持这个制度。

资质小庄

追问

哦，好滴。我回去看看有没有这条规章制度。这个月13号快到了，其实保安没有看见我吸烟。我吸完烟了出来后又倒回来上了厕所出来。只是口袋的烟被他看见了，然后他就把烟给拿走了，叫我把厂牌给他。他根本没有看见我吸烟。

追答

制度、法律、法规都是讲究证据的，你的证据有点，，，，，，呵呵。

Answer 3

公司可以以严重违反规章制度辞退核散含员工：
《劳动合同法》第39条（二）规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
理解这一条款，一是用人单位制定了规章制度，且规章制度具有合法性，包括内容合法和程序合法。二是员工违反规章制度的行为改笑属于情节和性质严重。至于何为严重，掘御则应由用人单位规章制度作出具体规定。

Answer 4

员工严扰悔脊重违纪缓渗前判，企业可以直接辞退吗？

Answer 5

我是一名导购，是在嫌培商场上班，公司规定上班期间不可以坐，而吃饭可以坐，可氏者档以坐一个小时，而我每次都是20分钟就吃完，那天我歼乱正好坐那了，老板看见了，现在以这个名义要辞退我，请问可以吗？我该怎么做，谢谢