Question

没有签劳动合同，公司说工作未满一年没有产假？

我是13年08月份入职该公司（此公司注册地为上海，但我入职上班地点是在公司的西安办事处），入职时 资料登记是已婚（农村风俗举办结婚仪式后就算已婚了，但我们的结婚证是14年3月份才领的）13年10月份公司给予岗位转正，公司一直未签劳动合同，13年10月份怀孕的，预产期在14年7月份，怀孕时我已年龄过30周岁，属于第一胎，现跟公司沟通请产假的问题，公司回复是我未工作满一年没有产假，
问题：请问我到底有没有产假？假期多长？假期待遇如何计算？如果公司不给产假或者假期不给工资我该怎么办？这种纠纷情况是向西安市的劳动部门咨询帮助？还是向上海市的劳动部门咨询帮助？
谢谢！

Answer 1

网上看到的，公司还没给你签合同，你可以仲裁起诉他，拨打114查询劳动维权电话，现在西安，先在西安部门咨询帮助，如果不行当地部门会让你联系上海市相关部门的，不用急，公司不占理。
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

Answer 2

已经是发生了真是的劳动关系，可以找劳动部门申述

Answer 3

没有此类规定，产假是必须有的。